不知道有没有兴趣开一家vr售后服务中心，秦昱打算把这一块外包出去。

只有遇到售后中心没办法解决的问题，再由公司指派的工程师出面解决。

不是成本的问题，最重要的是秦昱手底下没有那么多的人手。

到目前位置，人才还是掣肘奇迹公司发展的重要障碍。

本来人就不够用了，再分散到各地去搞维修、售后。

只会让人手更显紧张，倒不如直接外包出去，制定严格的收费标准和服务规则。

完事派驻两三个人，负责日常的监督和解决问题，能够大大节约人员成本。

“这个好啊！”听秦昱随口提了几句，冯毅表现出极大的兴趣。

不过，具体要不要做，怎么做，这个他得亲自到公司去和商务部谈。

秦昱是不管这些细节的，只能跟他说个大概。

“没问题，我考虑考虑，这周之内肯定有结果。”冯毅点头道。

按照秦昱的描述，这么一个覆盖附近三个省的售后服务中心，投资肯定小不了。

他是典型的家族企业，能搞到各式各样的外贸商品，那也是因为到处都是自家老表。

要转行，也要考虑周全，其它方方面面都需要打点。

总不能自己做的时候找人帮忙，完事不做就撂担子，给对方晾在哪儿。

那以后谁还敢找他做生意，就是真要转行，冯毅也要先把手头的生意全部安排好了。