杨不凡刚开始还是美滋滋的，一下子升了四级让他都飘飘然了。

这种感觉比买了一辆房车还要爽。

每升一级都解锁不同的系统模块，这是杨不凡最喜欢厂狗系统的地方，这让他变得无所不能起来。

现在解锁的系统模块明显更加偏向于管理类了，这说明在系统的认定里，杨不凡的能力已经足够走上管理岗位了。

工厂审核模块绝对是管理者的利器，一般管理者都是靠属下汇报和各种报表来了解工作运行情况的，一些真正重要的问题点往往被忽略了。

但是有了这个工厂审核模块，杨不凡可以瞬间变身成为审核大拿，以后无论遇到什么审核，在杨不凡面前都是小把戏了。

如果让杨不凡去做审核，更是能够让他把问题点都刨出来，可以成为了任何工厂和工序的噩梦。

而技术兑换系统模块就更牛了！

竟然可以得到国内外最顶尖的技术！

这个其实很重要，虽然杨不凡看到兑换列表里相关技术都比较贵，最便宜的都要1000经验值。

但说句实话，1000经验值就可以兑换到这个星球上某个领域高端的技术，这绝对是赚到了。

剩下两个系统模块，一个是能力观测，一个是人才培养。

这两个模块很明显是一起使用的，这让杨不凡在成为了技术大拿，审核大拿后，瞬间还能变身成为人力资源大拿。

如果让杨不凡去校招，那他绝对能招回来一大批精兵强将回来，这对任何企业都是有重大意义的。

而人才培养不但可以加强下属的能力，更是能够获得大量经验值，这让杨不凡恨不得把工厂变成培训机构了。

只是可惜，这个人才培养仅限于他的下属。