不过杨不凡对于这个分数，表示一点也不慌。

酒香不怕巷子深，只要兴邦的产品做出来了，知名度和口碑就能够打响了。

企业影响力：2分。

这又是一个很正常的分数，厂子刚刚创建，在行业内和社会上的影响力都不是很高，这个分数只能在未来的发展中谋求提升了。

顾客满意度……

看到这里，杨不凡感觉脸上很无光。

因为顾客满意度这里，竟然是一个大鸭蛋，打了0分！

归根结底，是兴邦工厂根本还没有客户呢，哪里来的顾客满意度！

杨不凡狠狠咬了两口大龙虾，这才把无奈的情绪压了下去，然后看向最后一项评价项。

员工满意度！

对于这个，杨不凡可是一点没在怕的。

杨不凡给员工们开了比腾飞更高的工资，进厂第一天每人一个大红包，工作服随便换，工作区域尽可能舒适，能提供的福利全部整上，连工厂食堂都弄成了自助餐……这样员工满意度要是还是个位数，那只能说明要么是厂狗系统评分系统错乱了，要么我杨不凡天煞孤星，招来了几十个白眼狼。

果然！

员工满意度已经到了72分！

虽然还没有达到80分以上的优秀成绩，但杨不凡已经很满足了。

要知道，在腾飞的时候，所有员工满意度都是九十分以上，但怎么肥事大家都明白的很。