十二点整。

杨不凡一边喝着可乐一边查看起了系统提示。

结算在001秒就完成了！

“恭喜完成本月创业模式结算！”

“企业社会价值：22分。”

“企业知名度：45分。”

“企业影响力：15分。”

“顾客满意度：65分。”

“员工满意度：84分。”

“总评价分：231500。”

看到这个评分，杨不凡彻底松了口一口气！

原本在杨不凡心中，这个月的主要工作就是在员工满意度上获得较高评分，然后再利用各种宣传措施提升一定的企业知名度。

结果因为杨不凡一个免费样线的决定，还顺带把顾客满意度给刷了起来，甚至超过了60分这个及格线。

这是最大的惊喜了。

要知道，评分超过60实际上是相当难的，员工满意度一度飙升到了90分，但是因为员工增多了，满意度也被稀释了。

顾客满意度其实也是一样的，因为现在兴邦工厂的客户其实就那么大猫小猫三两只，所以这个满意度才这么高。

以后客户多了，这个满意度一定会产生一定程度上的回落，这是肯定的。