但哪怕是这样，杨总也没有埋怨自己一句，反而一直鼓励着自己，更是把事情讲得很清楚了，能不能贷到款只是一时的得失，但兴邦集团人才库的原则，整个集团职场的风气，却是一辈子的事情！

正所谓十年树木百年树人，杨总真的太深谋远虑了！

李小沁咬了咬漂亮的嘴唇，然后郑重向杨不凡点头道：“杨总！你放心吧，我一定按您的意思办！”

说完这话，李小沁就一脸鸡血地出去了。

杨不凡挠了挠头……我说啥了，我很多话还没说啊！

算了算了，让李小沁折腾去吧，至少在责任心这一块，她这种有一说一的性格还是很契合这份工作的。

这个时候，李小沁已经回到了办公室，然后风尘仆仆地召开了一次部门会议。

会议的议题也很具体，那就是如何为兴邦集团招收到更高水平的人才！

李小沁第一个发言，直接提到考试题目的难度和广度问题。

“现在的考试难度没什么问题，但试题的广度还不行，尤其是对奋斗精神方面的考核根本没有，就算再有能力的人，如果主观能动性不行，过来就是混日子的，那也是人事部门的失败！

我认为有必要把过去的两轮笔试一轮面试的入职考试变更一下了，改成三轮面试，一轮兴邦奋斗精神契合度测试，一轮面试，一共五轮考试下来，筛选的人才那绝对是万里挑一的！

如果这样还不能选拔出真正的人才，那就谁也没办法了！”

人事部门的一众老hr听到这话顿时全都愣住了，每个人脸上都是震惊，甚至想到了自己应聘到兴邦时的惨状。

两轮笔试加一轮面试就已经够变态了，现在竟然变成三轮笔试加加两轮面试？

那这已经不是变态难度了，而是地狱难度了！

几个资深hr马上提出了质疑。