听到这一票竟然是投给2号的，所有人一片哗然！

因为2号刚才的表现很不错，甚至没把优秀票投给自己，对于其他人又不了解，所以她直接弃权了。

可就算是这样，4号竟然还是把垃圾票投给他了！

这个时候，2号这个男人婆就差撸起袖子冲上去揍4号一顿了，大家无冤无仇，自己身上又没有什么明显的缺点，你凭什么把垃圾票投给我啊！

所有人都等着4号给大家一个解释。

“刚才大家都说一家企业最重要的就是规则和纪律，朝令夕改，这是一家企业的大忌！那么我把垃圾票投给2号就有很明确的原因了，因为刚才主考官明明告诉大家，每个人都有一张优秀票和一张垃圾票，而且要把这两张票投出去，这就是今天这场面试的规则，但是2号明显践踏了这个规则，她换来的是大家对她发散性思维的崇拜，因为大家都没有想到票竟然是可以弃权的！虽然有人说研发人员最需要的就是发散性思维，但我觉得那种建立在践踏企业规则上的发散性思维却要不得！”

此言一出，全场寂静。

所有人都看着这个其貌不扬的中年暴躁老哥，可是无论大家对她印象如何，他说出来的话却没有人能够反驳。

人无信不立，企业亦当如此！

此时2号却不干了，她直接站了起来怒道：“你血口喷人！欲加其罪何患无辞！”

没想到4号老哥却直接坐了下来，对2号怒骂没有丝毫反应，反而对主考官摆了摆手道：“考官，我的票投完了，谢谢！”

主考官都看愣了，因为连她都觉得马上就要爆发一场辩论赛呢，事实上这种投票互黑互粉的方式就是在引战，如果现在有人因为投票问题心态爆炸了，反而能够看出来更多的内在东西。

一般的面试，应聘者都是用各种伪装把自己一层又一层的包裹起来的，面试官想要问出点有用的东西都很难，一般只能凭借专业技能，工作经验，谈吐礼貌甚至是眼缘来判断一个人能否适应相应的工作。

这样的面试，一般都是很低效的，招聘失败的几率很高。

怎么才能让面试高效起来呢？

其实办法也很好办，让应聘者们乱了方寸，一般人在紧张暴怒等情绪当中，会更容易暴露出问题。