不过说句实话，他黑的切入点还是非常不错的，刚才5号滔滔不绝吹嘘自己能力的时候，不少人都在掏耳朵，毕竟能够通过两轮面试进入到这里的应聘者，哪个不是有真才实学，用得着这么显摆吗？

所以这一刻，7号如此刻意的黑人竟然没得到大家的白眼，反而有的人在微微点头，觉得7号分析的有理有据！

杨不凡坐在最外侧的位置，看到主考官认真地往白板上画着哭脸和笑脸，脑海里出现了许多稀奇古怪的念头。

比如主考官这女人画技也太差了，她还不如直接打“正”字呢，这样看着还能顺眼一点。

再比如李小沁在那里随手在笔记本写写画画，这是在记录自己的打分嘛，这是不是意味着李小沁才是真正的主考官，最终的打分都是李小沁一个人在打？

再比如如果自己是面试官，应该如何打分呢？

今天的面试实验简直就是个人性实验啊，因为互相投票的原因，原本竞争对手们就差打起来了，心里现在估计都憋着气呢。

这种时候，那是最容易看出人性的了，谁阴险狡诈，谁老实认真，谁目光短浅，谁格局甚大，这都是能够看出来的！

看来李小沁为了兴邦集团的招聘工作，真的是没少琢磨，是要有多么天才且蛋疼的思维，才能开出这种脑洞啊！

不过这种面试方式那是绝对不可能次次都出现的，因为这种方式……太费零食啊！

零食就不是公司花钱买的了？

第384章 这个反转差点闪了我的腰！

前面七个应聘者已经都投了票，也全都说出了自己投票的理由。

杨不凡此时已经彻底不把自己当成一个应聘者了，事实上打赌输赢与否他根本不在乎，他更在乎的是集团招聘的流程是否合理高效。

现在来看，这一轮面试的原理到底是什么，还是有待商榷的，至少杨不凡感觉只靠票数决定晋级还是淘汰，并没有什么技术含量，随机性也太强。

但从老板的角度来说，杨不凡却有了自己的思路。