“竞争奖励模块，竞争对手每倒闭一家，经验值+5000点。兑换价格：10000点经验值。”

“好感度奖励模块，每出现一名好感度满值的员工，经验值+2000点。兑换价格：10000点经验值。”

“忠诚度奖励模块，每出现一名忠诚度满值的员工，经验值+2000点。兑换价格：10000点经验值。”

“跨界奖励模块，每成功进军一个行业，经验值+10000点。兑换价格：20000点经验值。”

“科技奖励模块，每研究成功一项跨时代科技，经验值+10000点。兑换价格：20000点经验值。”

“跨国奖励模块，每跨国建立一家企业，经验值+10000点。兑换价格：20000点经验值。”

“吞并奖励模块，每吞并一家跨国企业，经验值+20000点。兑换价格：50000点经验值。”

“国家支柱奖励模块，每成功成为一个国家支柱产业，经验值+100000点。兑换价格：200000点。”

……

各种各样的奖励模块，足足有几百项！

一时间，杨不凡两只眼睛简直都不够用了。

没有想到，厂狗系统竟然还有这么多隐藏的奖励模块没有解锁，而且每一个奖励模块都是那么有吸引力。

哪怕兑换价格最低的1000经验值奖励模块，都十分的诱人！

杨不凡这个人思路还是非常清晰的，他发现所有奖励模块的解锁价格都不是很贵，一般只要解锁了，基本上几个月都能回本。

甚至有的模块兑换了，当月没准就可以回本。

比如慈善奖励模块，不论有没有这个模块，杨不凡为了提升企业的社会价值和影响力，都会一直毫不犹豫地做下去的。