但我知道这绝不是运气好，销售门槛低，但下限和上限的差距也非常大。

比如吴伟杰和黄智敏，就是典型的下限级别，他们在总部都有点关系，这才勉强坐上了这个位置。

现在把他们降职处理，再打破销售区域划分，让他们和小年轻们一起竞争。

听说他们早上去找了卓飞，希望能恢复职务，否则没有销售提成，两人基本工资降了一大半，下个月怕是要吃土了。

卓飞满口答应下来，毕竟这两人是他的狗腿子，要是保不下来，那他就丢人了。

现在我虽然屈身于销售部，但很多生产和技术上的事情，管理层依然来找我。

这让卓飞更是不满，已经开始敲打了一些管理。

对些一些管理偷偷给我发消息，表示只效忠于我，不愿意听卓飞的命令。

我连忙安抚了他们，毕竟卓飞现在是名义上的管理者。

很快，卓飞要求撒消处罚吴伟杰和黄智敏的通告，卓雅并没有理会，这个处罚已经上报了总部，总部也已经备案，不是说改就能改的。

卓飞倒也没和卓雅撕破脸皮，而是让吴伟杰和黄智敏争点气，不要连一帮新人都竞争不过。

销售最重的是什么，就是拉到业务，如果连这点都做不到，那还不如调岗处理。

卓飞被卓雅说的哑口无言，他们谈话的时候卓雅是打开手机扬声器和我在通话。

最后卓飞悻悻而去，他没能保下吴伟光和黄智敏的事情很快就被公司的人知道了。

这其中自然有我的推波助澜，我要让所有人都知道他卓飞在公司就是个摆设。

而卓雅是坚定的站在我这边，两对一，他卓飞如何和我们对抗。