第六十七章 兄弟对谈

真世说道:“我在导师的酒会上认识的这位,他觉得我有潜力,事务所现在也有意投入资源培养新的男役者,他看上我的部分就是觉得我的形象和表现力,很适合这一行业。。”

辰己愣了一下:“等等,形象我了解,表现力他怎么看出来的?”

真世脸上带着一丝尴尬:“我当时有些喝多了,给他表演了一段《步履不停》阿部宽在乘铁上的那段自白。”

辰己感叹道:“没想到啊,你能用这段取得这种大事务所部门主管级别经纪人的青睐。看来你平时也有往这个方面发展的想法的。”

辰己的感叹不是没来由的,那段写的是一位在时代潮流中不断慢一拍,感叹时不予我的中年男子对于自身的感叹,没有阅历或思考的表演,是无法让人产生共感的。

真世没有回应,只是默默地摸了摸鼻子。

辰己给他的酒杯中续了些酒,接着说道:“那公司的背景,你应该了解过了吧?”

真世点了点头:“后来和桐泽桑单独深谈过,我也上网了解了基本情况。我现在是想听听你的意见。”

“首先,我从事务所这块开始吧,嗯。。”辰己摸了摸下巴:“我就从两方面谈谈我的理解。”

“一是事务所关于艺人的待遇,你应该也知道,horiro新入行员工底薪十万,业界出了名的低,虽然可以涨,但如果你本职不出彩又没有人气,对于会社没有足够的贡献,你工作十年可能月薪才能涨到二十万。”

“看似很残酷,但horiro之所以能留住那么多一线艺人,还是因为它对艺人很公平,这体现在它对于艺人的提成是透明、明确和公开的,它提成也不低,但是比起某些大社那些灰色的明细和不公分配严重的做法,它对艺人是很公道的,业界都称赞说horiro让艺人年轻时就能赚足养老金;而且它对艺人很宽容,除了指派的工作你必须接外,其他生活部分几乎不做管束,所以艺人自由度还是很高的。”

辰己顿了一下,接着说道:“第二点,资源。horiro培养一线女明星的体系是业内一流的,与之相对的男役者养成体系就不是很出彩了,最近他们还加大了偶像培养的比重,出了些企划,所以除非他给了你什么承诺,而且是能写进合同里面的,不然我这方面并没有什么好推荐的。”

辰己皱眉沉吟了一会儿后,才盖棺定论道:“如果你真的想走这条路,horiro是个不错的选择,虽然年轻艺人很多,但至少竞争环境估计会相对公平,嘛,这也意味着你资源不会很多,你只能靠自己的才能和努力去争取自己的成名。”