“云仔，你们呢？”陆文东看着板着一张脸的黄广云问道。

“衣服三十六件，皮包八个，钱都在这里呢，具体多少我没数。”黄广云冷冷的说道。

“多少？”陆文东一脸震惊的问道，他怀疑是不是自己耳朵听错了，“怎么会这么多，你卖多少钱一件的？”

“衣服五十，皮包一百。”黄广云言简意赅的说道。

我靠！陆文东在心里暗骂了一句，凭什么这个家伙价格比自己高，还卖的比自己多，这他妈不科学啊。

“你们是怎么卖的？”陆文东虚心问道，他也是第一次卖东西，看到别人的销量比自己好，当然要虚心请教，学习经验了，毕竟赚钱才是最重要的。

“就那样卖喽。”

黄广云耸了耸肩，说出来的话却气的陆文东七窍生烟，好在和他一起搭档的小九也是个机灵人，连忙接过话茬，讲起他们今天摆摊的经过。

听完之后，陆文东发现他们还真的没有什么销售技巧，不仅没有认真推销，反而消极怠工。找个路口把摊子铺开后就不管了，有人来问价的时候，他们就直接报价五十，而且还不还价，爱买不买，然后…就一天卖了三十六件衣服。

看着黄广云那张冷漠的死人脸，陆文东不由在心里想道，该不会香江人都有抖倾向吧，也许明天自己也可以试试。

“大家今天干的都不错。”在问完今天的情况，陆文东就开始论功行赏了，“这是你们今天的工资，每人一百，云仔和小九卖的最多，多发五十块，其他人继续努力。”

激励机制陆文东还是懂得一些的，对业绩最好的人进行表彰和奖励，以激发大家工作的热情促进内部的良好竞争，来提高工作效率和工作业绩。

果然，在黄广云两人多拿到五十块钱后，何万岚等人的两眼都亮的发光了。

“大佬，明天可不可以多带点衣服？”何万岚问道，“每个品种五件根本就不够，今天有两个都卖断货了。”