“是不是职工散了，再没有职工不断群体上访了？”

“是，当时我们的意见跟职工一宣布，职工就鼓起掌来了，翁书记。”

“这么说，长时间困扰我市的奋进集团职工群体上访问题终于解决了？”

“应该是初步或者说是基本解决了，翁书记。至少以后，我们没有发现奋进集团职工上访。”

“这么长时间没解决的问题，就这么容易解决了？”

“哪那么容易啊，我让县委督查室列出详细问题清单，包括解决问题的部门，负责人、办事人姓名，解决问题的时间等，下达督办单，一一督查。我三天两头过问，尤其对职工安置，问得非常仔细，非常具体。加上涉及单位和个人工作努力，才将问题基本解决。”

“你觉得，你们解决这些问题有哪些经验值得总结呢？”

“书记见笑了，说老实话，我们没有经验。要我们勉强说，主要有四点，一是心里装着职工，想职工之所想，急职工之所急。二是不回避矛盾、问题，主动、勇敢面对。三是广泛听取各方面的意见，包括职工的意见和一些职能部门的意见，从中寻找最大公约数。四是没有私心，没有内心的‘小九九’，只是一门心思想把问题解决好。心底无私天地宽啊。”

“你这不是总结得很好吗？”翁书记赞许道。

“哪里啊，书记，我们还做得远远不够啊。离您的要求还相差很远啊。”我说。

“那矿业公司的情况怎么样呢？”翁书记问。

{}无弹窗我接着汇报说：“第二件事，就是奋进集团不奋进。县奋进机械集团公司的前身是县机械厂，县机械厂的前身是农具厂，是上个世纪五十年代由一个小作坊发展起来的，主要生产农机具、钢门钢窗、小型起重机械等，上个世纪一度很红火，是县里的支柱产业和纳税大户。公司董事长周怀南还被评为省劳动模范，要不是数字掺假，差一点就评上了全国劳模了。由于效益好，县里方方面面的人都给公司打招呼，要求安排进公司工作，使这个公司成为安置人员最多的企业。可当市场经济的旋风刮到这里来的时候，这里的管理体制、人员素质、机械设备完全适应不了，很快就一蹶不振。公司没活干，工人只好下岗。可月光县是个穷地方，为工人提供的再就业岗位太少或者说几乎没有什么岗位可以提供，下岗工人的生活便成了问题，就闹事，刚开始县领导还想了一些办法，譬如请求银行贷款，公司欠银行贷款75亿多元，银行很不想贷，但耐不过县领导的面子，只好贷一点，可后来银行再也不愿意把钱往这个死窟窿里填了，县财政又拿不出钱来，但下岗职工每天是要吃饭的，问题就来了。不断上访，寻求领导重视解决问题几乎成了职工唯一的一条路。”

“我听说过那个厂，过去是多么好的一个单位啊。以前还有人找我打招呼要求进去，好多人都以进那个厂为荣啊！”翁书记说。

我说：“是啊，可过去的辉煌并不能自然延续到现在，过去的辉煌，不等于现在也辉煌。其实，这个问题不难解决，办法是现成的，就是将企业改制，搞混合所有制也好，民营制也好。说白了就是卖掉部分或者全部股份，由新的公司根据需要重新录用职工。不能录用的，请职工买断工龄回家，用卖股份的钱支付职工买断工龄的钱。这是做法很早以前就开始了，这也是全国各地普遍通行的做法。可问题就出在这，公司一些负责人坚决反对改制，少数县领导也不同意改制，美其名曰是避免国有资产的流失。”

“为什么不愿意改制呢？改制与国有资产流失不能划等号啊。”翁书记说。

我说：“为什么不同意改制呢？我常常思考这个问题。我个人认为，主要是因为公司地处县黄金地段，临街有许多门面租了出去，再就是偶而能收回一些货款、卖一些公司值钱的东西，公司负责人就照旧用这些钱吃喝玩乐，逢年过节‘孝敬领导’，县领导或主管部门也可以拿一些单据在这里报销冲帐，一些本不该由公司负担的吃喝招待费用也由公司承担。所以，公司负责人舒心、主管部门宽心、县领导安心，独剩下岗职工伤心，正直人士寒心。”

“看来，我们的有些干部，不思进取，得过且过，不主动作为的心态很严重啊。心系群众，责任担当还远远不够啊。”

“翁书记说得对啊，从我同职工的对话情况和我自己调研了解的情况上看，奋进集团的问题，说来说去，就是七个问题。这七个问题有些啰嗦，很耽误书记的时间，书记愿意详细听吗？”

“我没问题，你尽管慢慢说，把你想说的都说出来。不是跟你说过吗，我今天哪里都不去了，什么事都不干了。就一心一意，聚精会神听你汇报。”

“那我就说了。”

“说吧，不要担心耽误我的时间，听你汇报也是我的重要工作啊。”

“好，谢谢书记。一是公司主体业务已名存实亡，出路何在？二是下岗职工要上岗、要工资、要生活困难补助，如何解决？三是公司出租的门面缺乏透明度，怎样消除职工的疑虑？四是职工要求审计公司的帐目，并张榜公布。五是公司已停产，还保留那么多与县里各部门对口的科室有无必要？六是全国各地欠公司138亿货款，公司欠各地业务单位83亿货款怎么办？七是欠银行贷款75亿元，银行将政府作为第二被告，怎么办？”

“这些问题都很现实，很具体啊。说来说去，都是怎么办，你们是怎么办的呢？”