韩峰提前跟木老约好了一起吃晚饭，木老说，晚上一起去吃辣子鸡。韩峰劝木老不要吃这么重口味的东西，木老却说：“不能吃想要吃的东西，生活还有什么意思。而且，今天心情不好，一定要吃一顿爽口的。”韩峰不明白木老为什么说心情不大好，就只好陪同木老一起去吃辣子鸡。

在和平饭店门口，接了木老，两人就向着四川路走去。木老的臂弯中夹着一张报纸，也许是为了无聊的时候解闷的。

这辣子鸡似乎是个川菜，下面是一个烤鸡，上面是满盆的红辣椒。看着这一盘红火的辣椒，韩峰的嘴巴中，又流口水，又是发麻。但是，木老却夹起了一个个辣椒放到嘴巴里，咀嚼了起来，然后说了一句：“爽啊，地道。来，韩峰，你也来几个。”韩峰却说：“我是来吃鸡的，不是来吃辣椒的。”就拨开了辣椒，来吃鸡肉。

但就是纯吃鸡肉，也让韩峰又麻又辣。韩峰忍不住就端起边上的酒，猛的灌了一口，没注意到这酒又是白酒。辣椒加白酒，这只有一个“舒爽”才能形容的了。只能用手不断地给嘴巴扇风。

木老看着就笑了：“韩峰，看来，你对各地美食，吃得还是太少。以后多带你到几个地方转转，像这样的辣，还根本算不得什么。”木老的神情之中有种洋洋得意。

韩峰看到木老的神色明显开朗了，他就问道：“木老，你之前说你心情不爽，到底是因为什么事啊？”木老好像记起了什么，从桌角上拿起了那份折起来的报纸，递给了韩峰：“你看看上面的内容。”

韩峰好奇地打开了报纸，在第一页没有看到什么，他翻了过来，就看到了一个标题：宁州互联网新贵到中海组建智创基金，看来这个基金不涨才怪。

所写的竟然是韩峰的事情。文章的内容中，用一定的篇幅介绍了韩峰的其人其事，特别是对“潘多拉”平台进行了介绍，称赞“潘多拉”平台是目前国内管理最好的电商平台。然后，话锋一转，讲到了韩峰在中海组建智创基金的事情，并披露了这个基金得到了中海俱乐部成员的大力支持和投资。文章还称，有互联网新贵的信用背书，还有中海俱乐部的资金支持，这支基金应该是投资者的首选。

“整篇报道，没有讲我的任何坏话啊。”韩峰看完之后，转向木老，“为什么您老看了这篇文章，要不高兴呢？”木老瞥了韩峰一眼：“你没有看出来嘛？人家是在利用你的名声和信用！”

有些话，韩峰得跟牛天说清楚。

牛天进来。韩峰让他坐，说道：“牛总，我今天下午就得回中海了。‘潘多拉’平台的日常事务都是你在负责，我是放心的。有两个事情，我再跟你沟通一下。”牛天抬起了头来：“韩董，你请说。”

韩峰也不饶弯子：“第一件情，是关于录用和辞退员工的事情。你昨天也跟我说了，中层副职以下员工的招录，你这里就定了。这一点，我没有意见。不过，对员工的辞退，要慎重一些。我们的工作都是靠员工来做的，进来有条件，辞退也要有充分的理由。”

牛天回答说：“上次，我们辞退了十来个员工，都是业绩不行的，或者技术不能胜任的。但是，既然韩董你这么说了，我们后续可以建立一个完整的评价制度，设定一个标准分，低于这个标准分的谁也不能留，高于这个标准分的谁也不能辞。”

牛天似乎对此早有了打算，韩峰就说：“这个你们去定吧。总之，不论是留、还是辞，目的是激发大家做事的激情。你也知道，我们‘潘多拉’以前只不过是一个小公司，现在逐渐走向规范化，许多事情，都是‘摸着石头过河’，都要摸索出来。”牛天却说：“我以前在许多大公司呆过，自己也搞过公司，这种情况看得不少，建立几个制度不是问题。”

韩峰隐隐地感觉，牛天似乎没有完全理解他的意思。韩峰需要的并非是建立几个制度，也不是对留人和辞退有个简单的说法，他是想要保留公司好的员工文化，让大家心里有种安稳感，这样大家才能安心做事。

但是，毕竟牛天是公司的总经理，之前韩峰和牛天的交情也很不错，韩峰有些话不能说得那么直接，他就说：“那些制度，起草好了，在实施之前你们管理层相互讨论一下，这样也许更加完善。同时，管理层之间的沟通也能加强了。”牛天看了韩峰一眼：“韩董，是不是有人在你面前打我的小报告？说我跟管理层缺少沟通？”

牛天的声音猛然变得响了起来。牛天的脸上，原本都是挂着招牌式的微笑，但是此刻他收起了笑、严肃起来，给人的感觉也有些咄咄逼人。韩峰是知道牛天的，他在商场上打拼了这么多年，肯定也不是一个老好人，一定也有自己的性格、也有自己的脾气和手腕，这是可以理解的。

韩峰请牛天过来做事，也正是看中的经验、人脉和才能。韩峰就解释说：“不是有人打小报告。我想所有人都知道，我和你的关系应该是非常ok的，否则公司里有那么多人，我干嘛要把你这个公司外的人请来当ceo呢？所以，他们肯定也非常清楚，在我面前打你的小报告是不会有什么作用的。”

随着韩峰的这些话，牛天的神情缓和了下来。韩峰于是继续说：“但是，我实话说，也有人提到了，你经常和一部分管理层聚餐、活动，而跟其他管理层的沟通就相对较少。”