易小海带着雷军，直接去了公司会议室。

他提前给赵宇打电话，召集几个主管开个简单的会。

因为上一次的事，暴露了各个部门工作的疏忽和漏洞，他们几个都有点惭愧。

不过易小海却让他们都放轻松。

赵宇他们几个人写的报告，易小海都看了，水平参差不齐。

赵宇和关云比较专业，能够从这件事中发现酒店在管理上的一些问题，

其他人都是从各自部门上找问题，思路相对比较窄，也不够清晰。

易小海对李丽丽印象最深，

从她的报告里，易小海看到了很大的进步，思维上的改变也很大。

这应该是跟她经常看书，并且参加了理工大学暑期商业培训班有关。

其他人也参加了，只不过因为文化层次的问题，还没有太好的效果。

但是易小海对他们报告很满意。

因为所有人都很用心在做这件事，他在报告里看到了努力。

今天过来，易小海主要有两件事。

第一，就是关于酒店管理问题。

易小海主要是结合他们几个的报告，总结了几个重点。

最关键，也是易小海最希望的是，公司从上到下能够重视规章制度，并且认真贯彻实行下去。

管理有漏洞很正常，因为人类的发展，体制的建立，都需要一个过程。

公司的制度也是一样。

发现问题，改正问题，再发现，再改正，

这是一个长期反复的过程，需要时间。

易小海不怕有问题，

他最怕的是发现问题却改不掉，更怕公司的制度，在执行过在中打折扣。

就比如采购的事，

有制度上的漏洞，但是很大一部分原因，是因为员工在执行公司规定的过程中，不够到位导致的。

如果财务能够严谨，核查备忘录，也不会出现那么大的问题。

当然，这些事过去了，易小海也不想再提。

他要看看以后，会不会有所改变。