此时的马骏完全没有在易小海面前的搞怪，非常的认真严肃，很有气场，条理也非常的清晰：

“云天打开门做生意，维系关系没有问题，但不是拍马屁，掌握分寸很重要，云天尊重每一个客户，但是客户在云天也要守规矩，打架闹事不允许发生，不管是谁，只要不守规矩云天都不欢迎。”

“你的心里肯定觉得委屈，明明是销售经理自己有问题，跟你没关系，但是我为什么要骂你，而不是他？”

总经理看着马骏：“因为我没有带好头……”

“是，你没有带好头，没有把他们管理好，出了问题就是你的问题。”

“马总，我明白了。”

“你也是云天的老人，希望你自己心里有数，不要再有类似的事情发生。”

总经理知道自己错在哪，马骏没有他没有继续在骂。

“美达置业收购已经几个月时间了，没有什么大动作，你觉得内部有什么问题吗？”

因为刚才的事，总经理知道，马骏动了心思。

他也不敢和稀泥，向马骏汇报了美达置业管理上的种种问题，

“公司有诸多问题，你准备怎么解决？”

总经理有些犹豫，马骏很不高兴，

“有什么说什么，不要犹犹豫豫的！”

总经理再也不敢拖拉，赶紧解释。

云天地产收购了美达置业95%的股份，还有5%的股份留给了原来的老板。

公司这么做的，也是有目的的。

原老板做房地产生意这么多年，而且能够开发这样的高档小区，他在姑苏的人脉关系还是有的。

大事用不到他，小事还是很需要的，留着他，可以避免很多麻烦。

因此收购了美达置业，马骏只是更换了总经理和财务人员，保留了美达置业的原班人马。

问题就出在原老板身上。

公司的员工大多数都是他的心腹，做事很肆无忌惮，下面的人自然也形成了这样的做事风格。

整个美达置业上下想要动，那就要从原老板动手。

马骏思考了片刻，决定还是放弃了自己快刀斩乱麻的想法，采用易小海的办法。

公司普通员工只是为了工作，关键问题在中高层领导上。