所以，这也是为什么华仁每年都会花费大批人力和财力来招聘和培养应届毕业生。

林嘉豪心里过了一遍等会想说的话，然后才站起身来说道：“我个人觉得，受地域生活习惯的影响，广州地区连锁零售业普遍晚上营业时间长，一般每天营业时间是早上的8点30分到晚上23点，节假日更是轮班营业，促销期间甚至通宵理货。由于零售业行业利润低，基层员工薪酬水平相比较于其他行业偏低，并且增长缓慢。零售企业基层职位的要求并不高，挑选的余地也较大，于是常常选择能力高于职位需求的人员。而中层职位要求较高，往往因为找不到合适的人才而自动降低要求。那些能力较强的人虽然能很快适应岗位，但如果他们在企业内部无法满足其待遇和发展的空间期望，会很容易造成流失。”

ken等人认真地听完林嘉豪的话，说的虽然都是最朴实的语言，但是却让人觉得他是个善于发现问题的人。ken拿起手中的笔给他打了个很高的分数。

起码，这让人一听就觉得他对零售这个行业有基础的了解。

机会，往往留给有准备的人。

接着，坐在陈芸旁边的一个男生站起来，清了下嗓子，依旧掩盖不住他内心深处的紧张，说道：“我觉得，连锁零售业企业的快速扩张对人才的需求也在急剧增加，而不同区位的门店员工情况有一定差异，连锁零售企业现有的人力资源管理水平难以适应急速增加的差异化的人力资源管理的新情况。连锁零售业人力资源管理水平较低，人力资源培训水平偏低，尤其缺乏对基层员工的培育，同时，员工激励不足。”

谢文静听后，不觉暗笑，这男的情商未免有点低了？这后面站着的都是人力资源管理的人，他一个劲地批评人力资源管理水平低，这不是等于在打他们的脸吗？

纵使他说的都是真理，谁不知道，员工流失率高，归根到底是没能满足员工的各种需求。

但是在职场上为人处世不懂得圆滑，容易得罪人。这样的人哪怕再优秀，企业也会谨慎用之。

又听人站起来说道：“还有一些零售企业为了解决招工难问题，将一部分的招聘业务外包给了中介公司。而一些中介公司往往不合理扣工资、或者拖延发工资，严重影响企业在员工心中的形象，也导致员工产生消极的对抗心理。”

第三方的外包合同的确让员工没有主人翁的安全感。