“这待遇……居然说没人找！”

“问题是他们公司要拿大头，就是管理费，真的给到个人手里的有限。”

“这投入，要是招个正式招聘专员，紧着好的找。”沈深直叹息。

“正式的有用工风险，毕竟不是长期的岗位。你还是想着怎么挑人、怎么用吧，别指望其它了。”grace提醒。

“我知道了。”话说到这个层面，沈深也明白能做的不多，只能慢慢摸索一个恰当的合作方式。

重新看着简历，沈深列了几个条件：第一，必须有一名经验丰富些的，至少两年以上猎头经验；第二，经验欠缺勤奋补，希望另一名是个善于学习、能吃苦的；第三，从稳定性角度，就在附近的几个城市找，两小时以内车程，太远的不考虑；第四，新人来工厂前必须在他们上海总部培训一个月，熟悉相应流程。

这几个条件不仅是站在yfa的立场上，也考虑到对方实施的难度，所以稍稍讨价还价了一番，最后很快表示可以接受。三天后，沈深又拿到两份简历。

在选择的时候，除了特别优秀的，沈深多选的男性。招聘是个体力活儿，这是她深刻的体验；当然也考虑到她跟袁媛都是女性，平衡一下部门性别，男女搭配干活儿不累。

tony对袁媛的评价还行，她觉得沈深考虑还是比较周全的，现在管理层的几个人都是外地的，本地关系打开需要有个熟悉当地政府机关的人跑一跑、引一引，从这一点出发，他就觉得这姑娘可以用了；再说，行政工作本就难度不大，用心就能做好；最后就算有什么难事儿，反正还有沈深处理。

袁媛的到岗很快，一周就结束了跟上一家单位的交接，可见热情度挺高。

“我那儿其实最近没啥事儿，再说他们找人容易，虽然不是编制内，但好歹看起来也在政府机关工作么。”袁媛解释。

沈深表示理解，当然她明白，开出的薪水也是一个原因，她在钱方面还是比较务实的。

人力资源的人，似乎总是对自己人特别严格，这是她近一年深刻的体会，至少yfa是这样的，令人十分不解。grace那边离职的一个hrbp，就是对薪水不满意多年，最终选择离开，据说还是个挺优秀的员工。跟ts工厂的丁丁熟悉后，也经常听到对方的抱怨，据说每年在奖金和加薪上，总会被克扣一点。

“有麻烦事儿想到找我们解决，有好事儿就没我们的份儿！”丁丁有一次抱怨得特别厉害。

沈深那时候级别还低，看着涨薪幅度的比例觉得还不错，其实算出来得到的绝对值并不高，后来随着对薪酬体系的进一步了解，才知道高处那么遥远，便理解丁丁的心情了。

想到前期工作不容易，所以在准备袁媛的offer时，在能掌控的范围内，她还是挺大方的。

把行政工作理了一理，沈深跟袁媛做了交接：“看起来项目比较多，好在现在就二十多号人，所以前期上手不会太难。”

“理解，有些细节怕忘记，到时候具体碰到能不能再问你啊？”袁媛似乎有些担心。

“当然可以。我会把这份清单给你，上面日常供应商的联系方式也都有，还是比较细致的，具体事情来了，咱们还可以讨论。至于工作方法，你可以有自己的安排，并不一定要照我之前的走，但是采购相关的流程是公司统一的，需要遵守。还有对外政府事务这一块，规定比较多，你需要细细读一读。”