“我待会儿把这些发你，你回头再注意看一看，等weir回来，有些点上时间已经晚了。”tony嘱咐。

马克走后，tony很快写好邮件，以会议纪要的形式发出去，并抄送给了shiling。

马克还是谨慎的，他把邮件转给michael，让他多去现场。

michael苦着脸：“老大你忘了吗？我明天出差啊，年初安排了一个培训，已经改过一次时间了，这回不能再改了。”

马克犹豫。

“我跟现场两个主管讲一讲，还有供应商那边，前几天我都在现场看，您放心好了，没问题的。而且weir后天就回来了，有他坐镇，更没问题。”

“你出差前，就今天下班前，一定要跟他们再强调一遍。”马克要求。

michael连连点头，说保证完成任务。

马克想着，michael和weir两人中间只差着一天而已，现场应该出不了什么大事儿，便不再纠结要不要让michael取消培训。

马克最近太顺利了，他忘了有一个要命的定律，叫墨菲定律：往往担心发生的事儿，最后总会真的发生。

michael出发前，找供应商交代了一下，供应商点头保证，然后他便按计划出去躲事儿了。

一日下午，沈深正在处理电子邮件，突然看到tina发出个通知，说准备开始实施新的入职培训体系。都没跟自己讲！怎么会这样？

还没等沈深找tina询问，tony先找了她。

“要开始实施？都沟通好了吗？你问过我的意见吗？”tony的问题咄咄逼人。

“我要去问一下，tina没跟我说过。”沈深只得如实回答。

“你们hr公开邮件都发出来了，你这个经理还不知道？”tony皱眉，“你是在开玩笑吗？”

“上一次跟tina沟通的时候，应该还在修改阶段，跟质量部已经确认过了，应该要再听听您的建议。”沈深说。

“现在怎么办？”tony问。

“这个版本，您看先用起来行不行？实施一段时间，然后再微调，用实践检验，调整会更有针对性。”沈深灵机一动。

这么做应该没有问题，但tony要抓的是沈深的小辫子，当然不会这么容易放过她。

“我说的是你们的做事方式。”tony继续说。

沈深想了一下，直接问：“那您有什么好建议吗？”

“我现在在问你，你作为hr经理，有什么好建议？这不是你职责范围内的事情吗？你不是专业的hr吗？”tony一连串反问。

“那我召回邮件。”沈深说。

“还召得回来吗？”tony知道不行的。

“直接再发一封，让大家忽略前一个邮件。”沈深没办法。

“这样做有什么影响？”ton

y继续问。