这三人一看文件，忽然面露难色。

都说陈凡目无法纪，现在一看，不仅目无法纪，简

直就是扰乱正常的收购秩序。

陈凡递这份合同的时候，就已经表明了态度，让这三个人选自己，否则后果自负。

碍于陈凡的压力，这三人互相看了一眼，极不情愿的收下了合同。

不过这仅仅只是个开始，困难的还在后面。

这次收购李家的人很多，除了共济会，还有许多专业人士，这帮人不仅有极高的学历，还有雄厚的资本。

而仅仅凭借学历见识，资本资金，完全秒杀唐克好几十条街，买下李家可谓手到拈来。

但可惜的是，唐克是西洲人，作为少东家，他是不可能让着块肥肉从自己手上溜走了。

原因很简单，唐克有后台，这是任何人也比拟不了的优势。

拿着合同那三人，这时作为第三方端正的坐在前面，他们都知道，结果已经很明了了，现在要做的，无非问问这些人对企业文化的了解，好走走程序，快点结束这糟心的事情。

前几个人都回答的很好，甚至有点出彩，到了唐克，他回答的企业文化更是叫人眼前一亮。

公正平等，自由约束，互相尊敬，互帮互助。

简简单单十六个大字，让在座的人眼前一亮。

都知道企业追求的是效益跟效率，可唐克却决口不提，这说明什么？

说明唐克对自己的运作能力十分自信，效率效益已经不在自己考虑之下。

他所考虑的，是员工在李家干的爽不爽，工资满不满意，对企业文化认不认同。

而这一点，是当今企业最缺乏的。

陈凡眼睛一亮，想不到唐克还真有两下子，连忙拍手。

可突然，门外一个声音说道：“互相尊重，互相帮助，呵呵，我看就是狗屁！一个连接待都做不好的人，还口口声声尊重？”