如果霍冰有点儿记性，应该明白吴敌这么冷漠的声音之后，通常都不会发生太好的事情。

霍冰到底还是有些常识的，在这种公众场合，不给老板面子，就等不来老板给的里子，霍冰这个常识好歹还是有的。

会议很快开始，霍冰对欧树的项目上了心，自然很在意每一个细节，完全忘了吴敌的存在。

而吴敌也确实在做一个吃瓜群众，他只是静静坐在属于他的宽大的椅子里，不说话，不发表意见，更不会打断谁的发言。

会议在霍冰的主持下，有条不紊地进行着。

看的出来，每一个人都进行了精细的准备，霍冰能看出大家这一天的充实程度。

基本上每个人，都至少准备了一个候选形象代言人的资料。

并针对欧树的企业文化和市场需求做了相应的分析，做出了自己推选的人和欧树的契合度报告，让霍冰看的很清楚、很明白。

霍冰和她表现出来的样子也很不一样。

她虽然平时看起来很冷，说话也很孤傲，不过她在工作上，竟是一个不吝啬赞美的人，这和以往的领导都不一样。

不说远的，就说于苗苗吧，在场的欧树项目组的人，都是于苗苗当时带出来的原班人马，他们虽然对于苗苗都有着极深厚的感情，可是都也很快习惯了霍冰的工作方式。

于苗苗是个要求很严格的人，她的严格表现在对细节的重视，这种重视总是会让人工作充满规矩感，难以发挥最大的激情。

可是霍冰不同，她能看得见那些显而易见的错误，可是她更看重的是在这件事情当中，每个人所做出的的努力和突破。

她会对她感兴趣的重重表扬，而那些她认为应该改进的，会在她选择了之后，以一种私下的、邮件的方式发给本人。

这样，既免去了当众被揭开的尴尬，也免去了当面揭短时的难堪。

相比之下，大家可能更习惯于霍冰的这种处理方式。

因为每个人都在工作中，感受到了更多的开心、快乐，还有被尊重的感觉。

当大家都发表完之后，霍冰忽然提出了一个自己的设想。

她把临时做的ppt放在投影仪上，大家看到的是一个干净的、时髦的、具有新代气息的……男性……

在场的人，无一不发出一阵抽气的声音。

因为大家所有人的着力点，都在女人身上……

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