王星海想了多种办法，对这批员工，他是非常看重

的，这些人员都是很忠心公司，至中间有几个员工挑事，早就被辞退了，明显被外面人卖通了。

生物芯片也不是万能的，那些刚进公司，本来就怀着别的目的人就是使用了芯片一样很难转变的。

留下的员工王星海不会亏待他们，想带着他们一起成长，以后的路还很长，他们基本都在修行，并且这些技术人员在学校都高材生，丢下一个都可惜。

最终王星海还是借助莉娜提供的宇宙文明培养技术人员的方法，再结合公司的实际情况，搞出了一套方法。

这套方法说简单也简单的很，就是通过考试评级，把技术人员分成几级，每一级都有相应的标准，员工认为自己达到标准后，申请考试，通过后，级别就提起来了。

平常工资，实验室资源，资金动用都跟级别挂钩，员工们可以自由组合研发相关课题，谁出成果，谁受益，不像现在有点吃大锅饭的味道，虽说不明显，但

对高水平技术人员不公平。

在分红方案下发后，所有参会的人员看过，凝问由星海及于向红进行了解释，这中间提出问题也没有几个人，都是些小问题，当场就解释清楚了。

这些人中间，高的像雍力震分到快50万元，低的是新来几个月的，他们也能分到几万元，大家基本上没有话说，算是的很清淅。

分红的事处理完了后，王星海让大家体息下，收下心，下面要谈的事才是今天会议的重点主题。

当大家体息完了再进会议室进，王得海翻开之前准备的计划开口说道：

“公司能发展到今天的规模，离不开大家的辛苦的研发新技术，从最初的吸污榕到现在的手机内存卡，克癌1号，这中间研发人员从最初几个人到现在一千多人了。”

“其中很多早期的技术人员因公司当时的特殊情况，被公司外派从事一些与大学所学专业不符的事，大

家的付出公司看得到。”