曾元永之所在看到启明星号传过来的消息皱眉，是因为基地转型成功时间不长，新招收的人员经过技术培训还没有几个月，才刚刚熟悉生产流程，这要是送走一大批，肯定会影响生产。

目前基地新建了很多电子工厂，在基地这里工作的人员达到20万人，比以前多了不少，人员结构上面同以前有了很大的不同。

因为电子产品生产的特点，基层员工要求的文化水平并不要多高，大多是招收的高中生及各技校生，年龄相对来说普遍比较小，绝大多数量只有二十岁左右，他们的父母也大多在五十岁以下。

另一个不同之处，就是自从王星海离开以后，公司招工的政策上对国外有所放松，目前基地有一大批从世界各地招收来的华人及一小部分外国人，并且这些从国外招工的人员大多是大学毕业生，文化水平比较高。

对于公司招工策略，世界各大公司真心是搞不懂

，只招应届生大学生，并且还有年龄限制，不招收研究生及博士生。

他们当然不明白公司的只应届生大学生原因了，因为修行的原因，如果招收研究生及博士生，他们因为读书时间比较长，年龄上对修行不利，反而将来难以追上那些年轻大学生。

人类通过修行，除了能改善自身的脑域开发力度不说，还能通过遗传，改善下一代的资质，这对下一代修行非常重要，正是通过这样的办法，才能一代代优化人类基因。

不管相不相信，能够读大学，并且能通过公司的测试，智力方面绝对不低，虽然这并不说那些没有读大学的人智力就差。

相对来说大学生中高智力的机率要大一些，公司招工过程中总不能去测试一个人的智力。

这些科技技人员到达基地后，他们差不多全是带薪再次参加学习，公司总不能白费钱的培养大家，所以对于大学生就有要求了。

在基地这二十多万人中，光是招收的各类大学生

就有三万多人，这是一个庞大的数字，对于这些人，公司的培训办法是采用教研结合，因为大家都有修行，学习起来很快。