“王总，这么多的钱，肯定不能一次性全部发放给员工们，按我们目前生产能力，如果把钱全部发放下去了，那么就造成市面上钱多，可够买的物品少，这样一来肯定有一部分人买不倒货物，只通过高价来采购，货币会贬值的。”

“不对呀，我们发行的货币是恒定价值的，怎么会贬值呀？”

“王总，我说的货币贬值，是相对货币的购买力来说的，并不是说货币的本身，比如我们这里现在电力供应稳定，电力公司的供电价格是与货币持钩的，这是公司货币发行的基础。”

“但是你不要忘记了，电力价格虽然固定，但不代表别的商品也是固定价格的，比如现在电冰箱如果供应量不足，我们超市虽然是固定价格出售，但员工想买冰箱在超市缺货的情况下，他们就会私下从别的员工手上出高价买。”

“这样一来，不就是购买力贬值了吗？在这种情况下，货币一样是一炎元上两度电，一样的保持它的恒定价值。”

“之所以发生这样的情况，一是因为公司不能提供足量商品，二是员工们手上又有很多闲钱。”

“如果单是这一种商品价格的波动，属于正常的市场价格波动，但是我们这里商品普遍供应量不足，你要是把之前欠大家的钱全部一次性发了，估计会造成大面积商品短缺，就会造混乱。”

“毕竟大家来这里后，生活都太简单了，商品又全是公司免费提供的，大家也知道公司当前的情况不会有什么怨言，但是如果工资包括欠款全部到手后，员工肯定要进行大采购，上述情况发生的机率会很大。”

“看来这个问题还是挺严重的，那你说说如何处理比较好呢？毕竟公司欠大家这么久的工资，还有存在公司的钱，如果一次性太少，大家同样有怨言，甚至还担心公司不会全额发放。”

“我见意差别对待，对于基层员工，因为工资比

较低，公司可以适少考虑一次多发几个月工资，工资高的少发几个月，欠款也一样，欠的多的员工发的比例少点，欠的少的员工发的比例高一点。”

“但是要给大家一个明确的支付欠款及欠发工资的一个发放计划，比如说分多少月发完，或量截止到什么时间全部还完，这样的话，员工就不会有太多担心。”

“当然了，同时还要给出一个推迟发工资欠款的原因说明，这样一来，我想员工们都比较理解的，这也是因为大家着想，保住大家手上货币的购卖力。”