刚开始所有老总都保持着队形，后来部分人坚持不住，逐渐拉开距离，郑总对走在前边的人说：“不用等了，集团本来就是要看谁表现更好。”

沈函问：“难道不是要看团队精神吗。”

郑总笑：“那你等后面的人吧。”

沈函也就不客气，撒了欢大步向前走，最先走完十公里，从技术部员工小李手上接过代表优秀的小红旗。接着回返，路上遇到几位正在休息的老总，当然，他们年纪都大了。

回到出发处，集团另外一位技术部员工小赵给了沈函一个手机，沈函刚接过没多久，就接到集团董事会资深董事谷先生的电话；“沈总，祝贺你二十公里折返走取得最好成绩，但是董事会对你昨天的发言表示不满，什么爬雪山，过草地，下次不要说这种话了。”

沈函吓了一跳，赶紧说：“其实我当时是有灵感了，全是托这次拓展培训的福，一个很有意思，很新鲜的剧本在我脑海里闪出，所有才忍不住说这样的话。”

谷先生哭笑不得，回应道：“好吧，我明白了。”

沈函冥思片刻，倒是真的想出一些东西来，颇为高兴。

接着，杨嘉年打来电话，笑着说：“你那个剧本可得写出来啊，不然老谷可不会放过你的，他脾气大着呢。”

沈函也笑了，说：“我又没乱讲话，的确是真的。”当然那是他冥思所得，也的确跟拓展培训有关。

杨嘉年接着说：“你已经看到了签约现场，知道残酷了吧。”

沈函立刻表示不满：“是啊，你知道集团放走了多少优秀的演员。”

杨嘉年沉默片刻，说：“西部武侠模式，是注定不可能留下那么多演员，所以必须要走一批人，我相信他（她）们在别家公司也能为影视圈出力。”

沈函无言以对，因为杨嘉年说得也有道理。

杨嘉年接着又道：“现在等级分开了，也不完全是坏事，引入竞争机制有利西部武侠，集团现在要求，或者是命令，你只能执行，不管是公司内还是公司外的通告，不管是什么类型的角色，对青铜约演员的使用必须经过董事会同意，西部武侠包括董事长都无权做出决定，那边会有人监视的。”

沈函顿时如掉入冰窟一般，浑身发凉，心想：这是要赶青铜约艺人走啊。他知道各部门总监，除了老徐一人，都是集团认命的，自然会帮忙监督，当即回应：“我服从命令，手机我还给小赵了。”

觉得好残忍，好难以接受。之前合约等级分的那么细也就罢了，赶走那么多潜质的演员也忍了，想不到集团会对青铜约艺人做出如此的限制，那么他如何给林露和孙一周，还有那么多青铜约艺人机会，连跑个龙套都要董事会批准，这是什么意思啊。

十分不快，但也只能忍受。