“我觉得目前公司发展大了，也比较稳定了，这不免有些人就产生了懒惰不思进取的思想，以至于创新不足，没有激发员工的竞争力，慢慢的就变成了吃大锅饭了。所以我决定首先进行一次业务能力考核，达标的继续留用，不达标者给第二次机会，连续三次不达标者辞退。然后采取末位淘汰制，每三个月考核一次，末位者辞退……”

李均侃侃而谈，一连串列出了好多条公司新规。

这些政策新规，杨青峰和王凯听得是不停连连点头。

“李均，你的这些新规简直太好了，公司的竞争力和创新力一定会被重新激发出来的，”

“你们就先按照我说的这个执行吧，我们也是慢慢摸索，你们有什么好的想法也可以提出来。”

新规发布后，接下来的一段时间，公司不停的考核考试，不停的有员工被辞职，又不停的招聘新员工。

一时间公司员工议论纷纷。

“这最近老板不知道怎么回事啊？颁布了这么多新规，我怎么感觉兵荒马乱的样子呢！”

“哎呀，就是啊，这一不小心就有可能被开除了呢！”

“晚上还得加班，周末也要加班，真的要这么拼吗？”

“嘿，我看呐，说不定是好事呢！你没看新规吗，公司员工以后会有业绩分红的，拼一把也值啊！整天无所事事做咸鱼也挣不到钱啊！”

“说的也是啊，大家多劳多得，少劳少得，不劳不得，非常的公平，大家就没有什么怨言了！”

“嗯，我告诉你们一个消息，听说是公司又引进了一个老大，还是一个合伙人，据说很厉害的，这些新规可都是他制定的呢！”

不过，公司有些人对新规有意见，有些人很支持新规。

但是有一个现象公司很多人却是实实在在感受到了，那就是工作气氛变得越来越好了，大家工作起来热情高昂，没有了以前当一天和尚撞一天钟的懒散思想，工作效率确确实实提高了很多。

李均办公室，杨青峰和王凯正在像李均汇报近期公司状况。

“李总，公司最近业务起色很大，各种项目进展的非常顺利，而是速度和效率都提高了很多。”杨青峰说道。

“李总，还有非常值得庆祝的事情，最近我们接到了几个超级业务大单，前阵子我们的资金链吃紧，就是因为几个合作商突然停止了合作，说是我们效率太慢了，经过李总的努力，不仅那几个合作商重新回归，而且还吸引到了不少新的项目方前来洽谈业务。”

“看来我们这个季度要超额提前完成目标了啊！”

杨青峰和王凯显得无比兴奋。