任何公司的基本法，归根结底就是制度。刘姐对于这个所谓的出勤制度并不感兴趣，她所关注的，自然是怎样一个月能够把钱赚够一万。

“新人伙伴在这里收入的高低，最主要取决于你的业绩！”赵伟开始在黑板上画表格。

通过赵伟的讲解说明，刘姐终于有了大体的形态认知。在这家保险公司里，不同产品对应着不同的佣金即提成比例，而当当月佣金达到一定数值时，该名从业者就会拿到对应档次的有责任底薪。

比方说，如果你想拿到最低有责任底薪600，你这个月的提成就要达到1000，最终到手1600左右；

如果你想拿到有责任底薪3000，那么你这个月的佣金就要达到4800，加起来就有近8000元的收入；

如果你这个月想拿到最高的有责任底薪8000，那么你这个月的佣金就要达到18000，加起来在不缴纳税款的情况下你可以拿到26000多。

此外，还包括晋升奖、全勤奖、伯乐奖、贡献奖、达成方案奖等各种听起来高大上的奖励。

简单来说，如果你业绩好，你除了能够拿到高额的收入之外，还有机会参加各种各样的旅游。这样的旅行你不需要在路费和住宿上花1分钱。

除此之外，这家公司的“配种率”也极高，不少适龄男女都是在这里互生爱慕之情坠入爱河之后携手走进爱情的坟墓。

好几口子男男女女，没事干啥？

能收获事业和爱情的单位，谁不喜欢？于是台下的小姑娘们再一次发出了尖叫。这尖叫的分贝，丝毫不亚于碰上他们心中的偶像。

在这种高涨激情的背后，他们忽略了一件事情——一切的一切，都以你有业绩为前提。而有业绩，并不是这么容易的事情。

自然而然，如果你一分钱的佣金都没有，自然而然你这个月的工资就是零。

在这家公司里，如果你连续三个月“挂零”，那么你离被辞退也基本不远了。

当然，这一切赵伟也同大家做了说明。