至于荣辱与共，那就很简单了，想要让员工把公司当成自己家，那你就得真的拿出家人的态度，起码在钱的问题上，绝对要对得起员工的付出。

弹性工作制也是如此，而且赞歌网络不是挂羊头的那种弹性工作时间，而是真的打开后，只要工作到规定时间就可以走。

这给了员工们巨大的工作自由度幸福感。

因为当你等到了梦寐以求的游戏，并且止不住玩了一个通宵后，第二天等闹钟响起的时候，你只会觉得现在去上班还不如直接上吊来的痛快。

或者你的家庭遇到了什么变故，夜晚你要处理这些事情，白天还得上班，这样的作息也只会拖垮员工的身体和精神。

赞歌网络除了节日和年假，以及旅行假之外，并没有规定的休息日必须工作或是休息。

也就是说员工可以随时选择休息的时间和工作的时间。

能达成这种工作模式最大的功臣，自然就是世界引擎以前的ai功能。

当一个游戏开发项目启动之后，ai就会自动整理和判断项目所需要的的时间，并且根据岗位的不同，将每一阶段的任务都下发到每一位员工面前。

而员工要做的事情一直很简单，那就是在规定的时间内，将份内的工作做完。

虽然引入了真正的弹性工作时间，但是相应的监督系统也是很严厉的。

每个礼拜结束的时候，ai会统计一次每个员工的工作完成情况，然后将数据上传到陈天材那里之后，就会自行下发通知，来提醒这个礼拜进度不佳的员工要努力工作，尽量在下个礼拜完成所有的工作。

这种提醒每个礼拜都有，总计一个月内，如果提醒三次到了月底还没有完成自己的工作，这名员工就会被行政部的人事约谈。

如此一个周期，被赞歌网络的员工成为‘死线’。

如果没有特殊原因，第二次触碰到‘死线’的员工将会被直接清退，开除。

总体来说，虽然这样的工作方式很宽松，但是违反‘死线’的员工，这四年间也只有三个人，从侧面也证明了这样的工作安排方式是很有效率的。：，，，