听到又要组织人员进行修改，邓总是有看法的，说道：“我们现在做的这事是别的培训学校都不做的，大家都在忙着刷题。整个培训市场要找人可不容易，本来能做这事的人就少，就算找到了人，也要看人家愿不愿意来做的。如果真做得好，其实最后受益的还是小孩与家长的。”

一个要强行推进，一个找不到人来做这工作。老倪见他们两人聊不到一块，忙给他们打圆场，老倪对唯学这些事情是比较清楚的，也知道詹总与邓总两人的分歧在哪，便说了起来。

“这家长手册这事也没必要一概而论的，有的分校可能需要，有的分校可能并不显得那么紧要的，可以再做进一步分析，从长计议……”

老倪就是一个老好人，看到詹总与邓总有分歧，他这样说正好两边得罪。詹总与邓总都没有作声，坐在椅子上发呆。

詹总心里想了很多，现在培训学校竞争越来越激烈，培训方式肯定要改才行。根据掌握的情况，把这培训体系以及相应的资源包都开发出来，就能使唯学集团抢占先机，迅速提高集团的培训能力，否则最终也只能跟其它几家培训学校一样，让学生天天刷题还不一定能把成绩提上来。

“现在看来我们还是缺带头人。”詹总说道。

这正是邓总所想的，如果有带头人知道带领着如何去做，那一切都会变得简单了，邓总连连点头，说道：“正是这个原因。”

“我看这样吧，咱们去找找合适的人选。到时我们专门安排个教务总监的职位来保证培训效果了，待遇可以参照副总，这样我们就有了自己的竞争力。”

“又是找人！这谈何容易，如果容易找，那早就找了。”邓总心里想道。

他看了看詹总，犹豫了一下，说道：“从我们发现那好帮手采用这种培训体系模式的效果以来，整个培训市场还有谁做过？做这种事不是随便请个专家就行的，没有三五年的开发经验、没有切身体会的人员的都是胡扯。应该说这个构想从开发到实践的第一人，据我所知，也就只有雅琼老师了，不管从哪个方面都只有她才满足。”：，，，