但是一个能够解决位面本质问题，为整个大存在而做出贡献的公司，那些超脱者们也是非常重视的，这份重视足够让他们贡献出自己的力量。

第三次员工大冲突给公司带来的意义是，经过了这一次的大冲突，公司所发生的转变让公司存在的意义得到了真正的升华，最开始的那个小团队终于成为了真正的位面管理公司，不仅仅是名义上的，而是得到了所有人认可的。

“没错。”承泽点了点头，“第三次员工大冲突之后，超脱者们帮助公司建立了漫游者部门，然后跟公司的创始人们一起确定了新的员工选择标准。这两个变化，也深深地影响了公司之后的发展方向。”

龙二他们三个点了点头，虽然不知道以前的公司是什么样子，但是从前两次员工冲突可以看得出来，那个时候的公司和现在的公司完全是两种样子。

“其实，这三次员工大冲突，与其说是员工大冲突，不如说是公司的三次深刻变革。正是在这样的大冲突中，公司才一点点地发生着变化，从最开始的小团队，成为了现在位面管理公司。那些冲突在爆发的当时确实造成了极大的混乱，公司的每一个员工，哦，也不是每一个员工，有的员工根本就不关注这些事情。”

姜若兰说到这里看了一眼鲁班二世，鲁班二世摸了摸自己的鼻子，有点小尴尬地笑了笑，他对于这种事情确实不怎么感兴趣，有那个站队的功夫，还不如在自己的实验室里多做几组实验，反正一时半会儿也出不来什么结果。

“冲突爆发的时候，公司的大部分员工都会重新检视自己的想法，在不知不觉中接受新的观点的存在，不知不觉中就为接下来的改变，预备好了自己。当然，对于有的员工来说，公司不管怎么变化都不重要，因为他们本身也不在意这些事情。但是这些员工所做的事情却往往是最重要的，能够担负起公司成长和改变的根基。我们需要有人去做繁茂的枝叶，也需要有人沉下心来，做根基，做公司生命力的源头。”

姜若兰的话让鲁班二世莫名地觉得有点害羞，他忍不住又摸了摸自己的鼻子。

说实话，鲁班二世并不觉得自己平时做的那些事情有多么重要，不过是他赚取功德的手段而已。

研究新技术，利用新技术来帮助公司的其他有需要的员工，对于他而言，是再正常不过的事情了，但是能够得到这样的认可，他还是很开心的。