甚至，它连营销部门，都不是不可或缺的标配。

在这种情况下，掌控这家未来巨头的总经理人选，就比较简单了。唐源或者徐娇亲自出面，肯定是不可能的。唐近庭一脉则都是拿枪端炮的家伙，让他们坐办公室，等于是给他们上刑。

反倒是唐氏家族之中，拥有管理公司能力的专业人士比比皆是。选择一个，靠山和背景都不是太大的职业经理人族人，成为总经理。既可以保证唐源的所有计划，都能够被准确无误地执行，又不会出现其他任何纰漏。

何乐而不为呢！

唐有利，来自唐氏家族支脉。之前一直在唐氏家族旗下，某个工业制造企业担任生产部门主管。本身却是华夏国内某个著名学府，工商管理学硕士学历。年龄也只比唐源大了不到十岁，很有培养前途。

这样的人才，拥有生产管理的实际经验，接手急需赶订单的炎黄高科技，正好发挥其丰富的生产经验。而他的学历基础，又保证了他具有很强的可塑性，说不定能够适应炎黄高科技接下来，越来越快的发展速度。

唐源以他原本三倍的年薪，直接将这位堂哥，从那家企业中给挖了过来。

这就是顶级家族的底蕴。除了那种独一无二，举世无双的顶级人才，在唐氏家族这种巨无霸集体内，唐源想要寻找任何不是唯一性的人才，其实都不起太难的事情。

而且，都是同一家族的血脉族人，发生背叛这种事情的概率，比起从外界招聘的人才，要少得多。

对于唐有利，唐源也是毫不吝啬。他在将他签回公司的时候就向他允诺。在资金充足的情况下，只要他能够在一年之内，让炎黄高科技的产能增长百倍。他就可以拥有炎黄高科技0.1%的股权分红。

这个承诺一出口，唐有利就好像是喝下了印度神油一样，瞬间斗志澎湃。恨不得立刻就马上返回厂区，开始流水线的扩建工作。

炎黄高科技的框架搭建完成之后，唐源将不再在这家公司之中露面。剩余的事情还有很多，可是留给他们的时间，已经不多了！