“我叫李远航，是神话网络的游戏制作人，也是神话网络的所有人，希望在未来的日子里大家一起创造出更多更好的游戏，在座的诸位个个都成为百万、千万乃至亿万富翁！”

一阵热烈的掌声响了起来，不过从他们的表情来看，除了几个刚从象牙塔走出来没多久的小年轻以外，几乎没有人相信他的话。

李远航也没有指望自己振臂一呼，小弟纷纷来投，前世多年的工作经历告诉他，无论怎么画大饼和灌输心灵鸡汤都不如给点实惠来得实际。

前世的马老板就总结得很到位，员工离职无非两个原因，一是钱没给到位，二是心里受委屈了。

李远航可不想自己辛辛苦苦打造的团队以后被挖墙脚，所以现在就先把钱给够，然后逐步完善工作环境和福利待遇，到时候其他公司挖人的时候，自家员工也得仔细掂量一番跳槽以后还能不能获得现在的待遇。

所以李远航直接就开始说薪资福利：“薪资你们在入职以前就已经了解了，基本工资、五险一金、年终奖、节日奖、员工生日和结婚红包这些我就不多说了，下面我来说一下大家的福利和分红。”

听到李远航说起关乎自己切身利益的福利，所有人都竖起耳朵认真听讲。

“首先是项目分红，每成功开发出一款游戏，首月的利润在100万以下，你们的项目分红比例为5%；利润在100万以上，500万以下，项目分红比例为8%；利润在500以上，1000万以下，分红比例为12%……以此类推，这个项目分红的比例最高为30%，每个项目的分红最高可以连续拿三个月。”

“其次是期权激励制度，我承诺就拿出15%的股份作为期权池，所有工作年满一年以上的员工都可以用低于市价的价格买到工作室的股份。当然了，每个人根据自己的职位和为公司服务的时间不同，可以购买的股份数也不同。”

像王秀琴和张云海这种高管，李远航在他们入职之前就已经许诺了一定数额的期权，王秀琴就花了十万认购了神话工作室5%的股份，成为了工作室的股东。

李远航说的这些福利在游戏厂商里很常见，区别就在于，有的老板会如实按这个比例发钱，有的老板则想方设法的克扣这个分红，随便发点钱意思一下就算了。

李远航从来都没有打算在分红上面做文章，不仅如此，他还打算额外的给他的员工发福利。