在场的人：“.........。”

董事长的套路还真是？

让人摸不着头脑啊。

三个组的人呢各自凑在一起，商量组长的事情。

这个组长的选择挺麻烦的，谁不想当官啊？

韩松对此一言不发，坐在椅子上默默的看着。

结果。

这三个组的做法让韩松也是大跌了眼镜。

这些业务员谁也不服谁，最后决定抓阄选组长。

这些业务员挺聪明的啊，这么快就学会抓阄了。

很快，三个组的组长通过抓阄选了出来。

“好，组长选出来了，那么就该划分销售区域了。”韩松摆摆手，说道：“白乔，继续让他们抓阄分区域。”

在场众人：“..........。”

老板是个抓阄狂魔吗？怎么什么事情都抓阄啊？

也是为了公平。

继续抓阄。

抓阄分出销售区域。

分组完了，组长选出来了，销售区域也分分清楚了。

接下来。

“该办的都办完了，接下来我要说的就是事关各位前程的问题了，供销科现在没有科长，而且会在很长的一段时间里没有科长，所以所有销售区域的事务都有组长负责，有特别的重要或者组长解决不了的事情可以找白乔。”

说道了这里，韩松顿了顿，继续说道：“你们在各自的区域内除了维持老客户外，还需要开辟新的客户，到年底谁开发的新客户最多，谁就是新的供销科科长，当然了，最后一位，那就抱歉了。”

优胜劣汰，末位淘汰制。

末尾淘汰制度让在场的销售员心一下子就紧张了。

这招太狠了。

不止是别的组是对手，就连同组的人也是竞争对手了。

难怪董事长让他们抓阄呢。

还真的是听天由命啊。

把该说的说完，韩松直接起身：“散会。”

这会开的，就说了几句话，大部分的时间都是在抓阄。：，，，