话说两边，苍澜涨好感值归涨好感值，苍桃夭在公司里面的事务是一点没落下，她在公司里简直忙成了陀螺，一刻都没有停歇的那种。

各个部门的高层被她送走了，这些部门也不能一直到都没有新经理，她让灭渣系统帮她调数据，从各部门里选拔了一些真的有业绩，或者尽心尽力做实事，天天加班到深夜又有能力的人。

苍家作为全星际首屈一指的商业帝国，吸引来的人才还真不少，拔掉了一批苍雪他们安排的人，公司里面还是人才济济。

苍桃夭处理公司人事选拔上面的手段，跟她第一天一样雷厉风行。

一天给两个部门的人开会，仅仅花了三天的时间，就把整个公司上下所有部门都整顿了一遍。

整个公司都焕然一新，苍雪那边好多靠着裙带关系上位的旁支，那些没有能力靠着关系占着高薪位置的人，全部都被拉下来了。

现在公司每个关键岗位上的全都是真正有经验有能力的人。

而且苍桃夭还在公司里面开创了一套新的福利待遇体系，本来基本上所有部门的员工拿的都是死工资。

在这种科技发达的时代，大部分的工作设定好了智能机器人的程序，后面基本上所有的事务都会有机器人中规中矩地完成，最大程度地降低了成本。

但是苍桃夭把这些事务都变成了指标，分给了公司里的员工，谁完成得多，完成的好，就可以拿到更多奖金和提点。

又加上了季度考核和年度考核，在考核中优秀的员工，可以优先拥有升职的机会，考核不达标的，看到底是什么原因，如果真的是客观原因，也不会有惩罚，只是没有所有奖励而已。

这在苍桃夭那个时代，叫做内卷的智慧，职场人，卷不死就往死里卷，谁都别想活！

于是短短一个星期不到的时间，她手下的这个公司就变得焕然一新了，整个公司上下，都透露着勃勃生机。

跟散发着勃勃生机的公司不同的，是几乎每天都临近凌晨才下班的苍桃夭。

她上午做完早餐后出门上班，凌晨才回到家。

可是她还没有休息，因为苍澜的精神力治疗开始了。