特别是经理和师傅，他们的重要性不言而喻。

师傅决定了食物的质量，如果烧烤不好吃，顾客自然就不来了；

经理则负责店铺的整体运营，任何突发状况都需要他来应对。

要在短时间内找到合适人选，的确是个挑战。

想到这里，林枫感到头疼。

目前店面正在装修，预计两天内就能完工。

如果开业前还没找到人，那每天的损失就更大了。

于是林枫决定在网上的招聘平台发布招聘信息。

并且在商业街的店铺门前贴上招聘启事，希望有合适的人选看到后来应聘。

说做就做，林枫去了附近的网吧，在本地的一个网站上注册并发布了招聘信息。

家里没电脑还真是不方便，以后得考虑买一台。

幸运的是，这个网站也有手机应用，这样有人联系他时，他可以立即回复。

搞定这一切后，林枫回家等待消息。

令人意外的是，信息发布不久，就收到了一条咨询信息。

“老板，是您这儿招烧烤师傅吗？”

林枫看到消息，立刻回复道：

“对，我们是刚开张的烧烤店，正需要一位烧烤师傅。”

“待遇的事儿，咱们见面再说。

先来看看你的手艺如何。

这是地址，明天方便的时候过来一趟吧！”

对方回了一个OK的手势表示同意。

林枫还没来得及喘口气，又有几位应聘者找上门来，申请不同的职位。

看来这工作真是抢手，连薪酬都没谈妥就有这么多人感兴趣了。

餐饮业本来就是人多，特别是对那些想找份兼职的人来说。

林枫一一回应，告诉他们都定在明天面试。

毕竟招谁进店，他得亲自过目。

一个个回复实在太麻烦，于是林枫干脆设定了自动回复：

“有意工作的朋友，请到阳光小区一号楼203室面试。”

搞定后，林枫关闭电脑，打算回家。

想到明天有几场面试，他决定请合伙人赵哲来帮忙。

林枫随即拨通了赵哲的电话，后者欣然答应。