霉霉的脸红了起来，反问道：“我还没问你呢，如果你具备了远超普通人的能力，会用来做什么呢？”

林源答道：“做一点了不起的事，让这个世界变得更好一些，也让自己的名字留在人类历史上。”

“切~这么伟光正？一本正经的胡说八道太没意思了。”霉霉抗议道。

林源笑着摸摸她的头，没有多说什么。

其实重生以来，拥有系统的他，在某种意义上来说不就是个超人吗？

虽然能力没达到不受制约的程度，也没有达到超凡能力的强度，但远超普通正常人也是事实。

他不就正在践行自己的想法吗？

做一点了不起的事，让这个世界变得更好一些，也让自己的名字留在人类历史上。

回到电影《丛林恶霸》中，主角乌迪也是经历了这样的一个心路历程。

从意识到自己远超旁人，然后利用能力满足自己的欲望，在满足了低级欲望后感到空虚，进而意识到这么做没法实现心灵上的满足，最后学会正确的利用自己的能力。

能力越大责任越大，这句话并不仅仅只是束缚。

责任越大的同时，往往满足感也越强，人类终归是社会性动物，马斯洛需求层次理论中，最高级的满足永远是实现个人价值和社会认可。

因此《丛林恶霸》根本上来说，讲述的就是一个超级英雄实现自我的故事。

这个内核并不新鲜，但胜在代入感和共鸣感都很强，再披上丛林题材这个比较新鲜的包装，可以说是相当的讨巧。

在和林源的交谈中，霉霉才意识到，为什么他拍电影总是能获得成功。

在外人看来，林源电影的致胜法门就是不要命的危险动作戏。

但如果这么看，就无法解释《英雄》这样没有危险动作戏的电影，为什么依旧那么成功。

《英雄》上映时，林源还不是此时的顶级动作巨星，根本没有那么强的号召力。

事实上，在剥去惊险动作戏的噱头后，林源的每一部电影根基都是很扎实的。

从电影题材的选择，到剧情内核，再到用心的制作，每一个环节都尽力做到了极致。

如果有明显的短板，林源的电影是不可能取得那么高票房的。

在跟随着林源一起拍摄电影后，霉霉感觉到短短的一两天时间里，她就学到了很多书本上根本学不到的知识。

无论是看着克林特.伊斯特伍德导演，在拍摄筹备阶段，举重若轻的解决各种问题，还是近距离观看林源拍摄电影，了解他拍摄电影时的想法。

这对于霉霉来说，都是非常宝贵的经验。

想要真正成为艾森先生那样的顶级制片人，并不是简单的吸收人脉关系就能做到的，对于电影的高水平认知和解决问题的能力，其实更加的重要。

三人交谈休息了一阵之后，远处传来了伊斯特伍德导演的呼喊声。

今天第二段戏的拍摄准备工作完毕了，演员立刻进入了紧张的拍摄状态中。

这一段戏，主要是描写乌迪恶霸的一面，在猩猩部落中时如何调皮捣蛋，令人又恨又怕的。

这一段戏的拍摄较为简单，主要突出乌迪的飞扬跋扈，脑补一下恶童哪吒出现时，整个陈塘关民众，都纷纷避退的画面就知道了。

同样的损人不利己，同样的以捉弄人为乐，只不过乌迪的恶劣行为是丛林版的罢了：

比如说把一整个马蜂窝，丢到正在采摘芭蕉的母黑猩猩群中，看着她们被马蜂叮的爆头逃窜，乌迪和死党跟班哈哈大笑。

比如说偷偷在部落旁，把猩猩群出入常攀爬的大树树枝弄断一半，导致不明所以的黑猩猩在林间跳跃时，因为树枝断裂惨叫着从树上摔下。

总的来说，和超市把泡面捏的粉碎，把鸡蛋全部摇散黄同样的恶劣，一样的损人不利己。

拍完了这段戏后，时间还早，于是剧组继续拍摄了今天的第三段戏：关于乌迪和自己的跟班，首领儿子波比用绳索从悬崖上吊下去，采摘岩蜂的蜂蜜的片段。

当他们抱着大片大片的蜂巢回到部落时，其它黑猩猩们看到蜂巢上满满的金黄色蜂蜜时，口水像瀑布一样止不住的往下淌。

当黑猩猩们讨好的恳求乌迪分给自己一些蜂蜜时，他也会毫不吝啬的分享，并接受同伴的赞美。

这一段戏从侧面展示了一下乌迪和波比的友情，主要是展示当乌迪不做坏事，而是把能力用在好的方面时，能起到很大的正面作用。

这段戏也体现了乌迪在分享蜂蜜时，看到同伴们因为他的努力而高兴，心中有种难以压抑的满足感和喜悦感。

这种被人需要的满足感，就像是在他心中种下了一颗种子，在不久后的将来会完成蜕变。

当第三段戏也顺利拍摄完成后，今天的拍摄工作，就已经基本结束了。

“大家辛苦了，今天大家表现的非常好，提前完成了工作。A小组和B小组记10分，C小组记15分。”伊斯特伍德导演说道。

听到导演的话，现场的剧组成员立刻发出欢呼声：

“导演万岁！我就喜欢你这样慷慨的老大！”

“原本想着还要走2个多小时山路回去，就觉得双腿沉甸甸的，但现在我觉得整个人都要飞起来了。不就是8公里山路嘛，就算是翻一倍，16公里都不在话下。”

“老大，要不我们再拍两小时戏吧？不然这积分我拿的不安心。”

“你给我闭嘴！该死的工贼！”

“哈哈哈哈！”

原本忙碌一天，已经疲惫不堪的剧组立刻兴奋起来，充满了快活的气氛。

伊斯特伍德导演给的积分，其实就是奖惩制度中的一环。

这是在伊斯特伍德导演的提议下，从《丛林恶霸》这部电影开始，成为了林源影业新的奖惩制度中的一环。

导演会根据拍摄过程中，剧组成员的表现，给予加分奖励或者扣分惩罚。

扣到负数不仅会降工资，甚至还有可能会被解除合同扫地出门。

但获得积分的奖励可就实在是诱人了，主要分为两部分：

第一部分是固定奖金，这是根据不同电影的经费，以及拍摄过程中的辛苦程度决定的。

以《丛林恶霸》为例，一积分可以兑换成200美元。

这就意味着一天的拍摄工作下来，A小组和B小组的成员，都能在工资之外额外领到2000美元的津贴，而C小组则更是可以领到3000美元。

这部分的奖金属于旱涝保收，无论电影最终的票房好坏，只要剧组工作成员努力工作拿到积分，就可以稳稳的拿到奖金。

另一部分和积分绑定的，是电影利润分红奖金。

每一部电影，林源都拿出利润的5%，作为剧组成员的奖金分红池。

拿出这部分利润和剧组成员共享，就是为了将公司和员工的利益彻底绑定。

只有员工将公司的事当成自己的事，不用总是需要领到在后面催着干活，才会爆发出无限的创造力，精益求精的做好每一个环节。

正常情况下，一个剧组的工作人员，一般在100人到几千人不等，取决于电影的规模和复杂程度。

这其中包括制片组4~40人，岗位有制片人，现场制片，外联制片，生活制片，场务，场工等。

导演组4~20人之间，岗位有导演，执行导演，场记，统筹，副导演，导演助理等。

摄影灯光组10~150人之间，岗位有摄影负责人，大助理，小助理，跟机员，掌机等。

除此之外，美术道具组3~20人，服装化妆组4~30人。

看上去人员不少，但前面这个数字是必备的常备人员，而后面那个数字一般是临时加入的支援人员。

林源影业的积分奖惩机制，只针对常备人员，一般人数在100人左右，那就相当厉害了。

别看5%的利润似乎不多，但林源主演电影的利润一项非常惊人。

以《大唐英歌》为例，利润高达20亿美元，5%的利润分红就是1000万美元。

几乎相当于人均10万美元的分红奖励，这还不包括固定奖金，以及正常的工资。

只要跟着林源一起拍摄几部电影，丰厚的收入绝对能让这些员工在房价昂贵的纽约安家。

伊斯特伍德导演慷慨的撒出了积分，让整个剧组欢腾起来。

这是拍摄的第一天，大家还不适应，也确实相当的辛苦。

在这么辛苦的情况下，出色的完成了拍摄任务，是值得奖励的。

有些老板在鼓励员工时，只会口头说一句：“辛苦啦，好好干！”