“Coupang针对女装出台了一项试衣服务，简单来说就是女用户在Coupang下单买了衣服之后，快递员给送到家，然后用户就可以让快递员等着，等用户试完衣服确定退不退货之后，快递员才能走。”
“这不扯淡吗？快递员每天忙的起飞就为了挣那点辛苦钱，有那等着的时间人家都可以送好几单了，这不是耽误人家挣钱吗？”
李致轩笑不出来，反而还有点生气。
见状，闵在城也收起了笑容，愤愤不平道：“是啊！本来薪水就已经三连降了，现在Coupang又出台这种不过脑子的政策，好多Coupang的快递员们都在网上骂街呢。”
降薪水，还搞这种狗币政策，快递员们还呆的住吗？
关键，Coupang为什么物流服务出名的好？很大程度上不就是因为这些业务上专业，服务态度又好的快递员吗？
这批快递员，Coupang不珍惜，其他的物流公司呢？还不抢着要？
不过话说回来，快递员的表现也跟公司的制度、领导的管理方法有很大关系。
所以，最适合Coupang这批快递员的领导是谁？
那肯定是当初一手搭建起Coupang物流的闵在城啊！
“玄枵物流准备的怎么样了？能不能尽快接收一批在Coupang辞职的快递员？”
听到这个，闵在城神色一暗，无奈道：“还不行。现在玄枵商城网站和手机、平板各平台的app还处于测试阶段，入驻商家的数量也不够多，物流方面倒是准备的差不多了，毕竟南朝鲜没多大。”
“通知技术部、市场部、人事部、财务部的主管都到会议室去，咱们一起开个会。”
“是！”
说是一起开会，其实就是李致轩一个人发号施令。
等人到齐了之后，李致轩先是对技术部主管表示：“我给你半个月的时间，网站和各平台的软件都要上线。”
半个月的时间？一个月也不够啊！
“可……”
技术部主管急了，可他刚想说什么，李致轩就抬手阻止了他发言，并一脸严肃道：“要钱给钱，要人给人。只要到时候能上线，不出娄子，你们部门每人都会有一个不少于一千万的大红包，等春节的时候再多给你们放一周的假！”
最少都有一千万，也就是说普通员工，甚至可能实习生都有一千万，那主管得有多少？
更不要说春节的时候还多给放一周的假，到时候他们想休息就能好好休息，想出去旅游，也能玩儿个痛快了！
所谓重赏之下必有勇夫，奖励给足了，技术部主管就没话说了，立马起身鞠躬道：“是！保证完成任务！”
“去吧，把这个消息通知给大家。”
“是！”
技术部主管走了，李致轩又看向了市场部主管。
“半个月的时间，能拉来多少品牌商家入驻？”
新成立的网购平台，大部分的商家都会选择观望，而不是急着入驻，尤其是品牌商家。
平台想要有足够的商品，就得需要有足够的商家入驻。为了达成目的，就得靠着市场部去跟人家品牌方对接了。
半个月的时间，能谈来多少呢？
市场部主管也拿不太准，犹豫了一下之后，她才试探着问了一句：“也是要人给人，要钱给钱吗？”
“原则上是这样，到要有底线。否则来一个商家你就给人家一亿的补贴，人家肯定愿意来，可公司这点钱都不够给你花的。”
“那半个月的时间，我们最多只能找来三百家品牌商家入驻。”
“好，就以三百家为基础。如果达不到，你们整个部门这个月的奖金取消，每多出一家，就有一百万的奖金。”
“是！”
“财务，人事，全力支持他们，能不能做到？”
“能！”“会长放心，我们部门上上下下肯定加班加点的完成任务。”
各部门主管都表完态了，李致轩就让他们忙去了。
会议室里只剩下了会长和总裁两个人，李致轩继续对闵在城说道：“创业初期，人手不足，肯定是要员工们加班的。加班很累，既耗费体力，又耗费精神的。
所以加班费、餐补、交通补贴等补贴都要给足，还有茶水间里的，饮料、水果、零食之类的都要多准备，别省这点小钱。