王经理深知一朝天子一朝臣的道理，想要向沈漫卿表诉自己的劳苦功高，却不料撞上苏锦词的眼神。

苏锦词看他的眼神很冷，就像那万古寒冰一般，冷得让人想打颤。

王经理紧跟着就打了个寒颤，到嘴的话也连忙咽入喉咙。

“既然都没异议，那我就开始宣布公司以后的业务架构了。”

按住王经理之后，苏锦词也不管其他人的意见，反正这些人有就算有意见，她现在也不会搭理：“从今天开始，我们公司的主要业务，分为音乐、综艺、影视和经纪四大板块。其中，音乐和综艺两大板块，暂时由我负责；影视板块，由沈老师负责；经纪板块，则由陶唯负责。”

这四大业务板块，苏锦词并没有提前透露过，此刻说来，沈漫卿和陶唯也是第一次听到。

“除了这四大业务板块，公司将组建人资部、策划部、资源部、企宣部、公关部、项目部、设计部、编剧部、安保部……等等共计十个部门。”

苏锦词说着，淡然环顾四方，将在场众人从事不关己的茫然，到逐渐动容的神色尽收入眼底，然后才慢声说道：“我相信，大 都明白公司增扩部门意味着什么。”

公司增扩部门，对于员工而言，不外乎就意味着两件事情 升职，加薪！

沈漫卿这工作室成立了足足两年，但人员一直都不多，部门之间的分界线也不是很清楚，从沈漫卿往下数，除了陶唯、王经理和另外一个高主管之外，都是跟助理差不多的基层员工，而这种遍平式的公司架构对员工而言，基本丧失了上升空间，完全不利于员工成长，容易养成惰性。

但苏锦词这一来，就一口气数出了十个部门，每个部门上至总监经理，下到主管组长，光是大小管理职位，都不仅仅只有三十个。

因此，苏锦词这番话，在一众员工心里，引起了不小的反应。

向来沉迷于干活的服化组组长李嫣立刻就站了出来问道：“苏总，您这十个部门，我数来数去，也就设计部可能与我们服化组相关，如果我们服化组，转去设计部，那我这个组长的职位，会被撤销吗？”

“我这人，向来唯才是用。”看到自己的旧部下，还是这副沉迷于干活模样，苏锦词之前冰冷的神情稍微放松：“只要你有能力，别说是服化组长，就算是设计部主管、经理的位置，只要你想要，尽管凭本事过来拿就是。”

苏锦词知道，自己这个旧部下，不但沉迷于干活赚钱，还沉迷于做官。

李嫣闻言，看了看沈漫卿，又看了看王经理，问苏锦词：“仅凭才能？不论资历？不论年纪？”