王部长听到温暖的话，心情瞬间顺畅了，把自己纠结的问题也问了出来。

“温暖同志，我听孙局说你之前有指出过京南百货商店的问题，如果别的厂子也有类似的问题，该如何改革既可以让厂子经营下去又不会伤老员工的心。”

温暖听到王部长的话，眉头微微蹙了起来。

“王部长，厂子里最大的问题就是员工层次不齐的问题。有不少员工是通过顶替长辈的工作获得岗位，可他能做好吗？

还有就是厂子里的人都多少沾亲带故，今天甲做错了，但是甲家里有关系，怕得罪他的家人，给他遮挡，明天乙出来问题，又给她开脱。不管你干的多努力，都没有公平晋升的空间，这样谁还愿意努力的工作？又不会多一分钱的工资？

这样长此以往，就会让员工彻底没了心气，只是会为了生存机械麻木的工作着。长此以往下去，厂子还能继续经营下去吗？”

第288章 英雄难过美人关

王部长听到温暖一针见血的话，“温同志你说的这种现象，大部分厂里都有，但也没有你说的那么严重。除非破产，一般厂子里不会无缘无故的开除员工。”

“王部长，你不觉得这就是原因的所在吗？因为厂子里的工作被人当成是铁饭锅。你做的好不好都不会被开除，那些别有用心的人会好好工作吗？这些人不好好工作给厂子里带来了不好的风气，别人看到了心情能不浮躁吗？

明明拿一样的工作，他不用干活还能照样拿工资，我累死累活还是这么点儿，有了对比有了嫉妒，大家都不愿意好好工作的时候，这个厂子内部就会出现各种问题。

比如产品质量不合格、比如拖长工期、比如员工在工作时间做自己的事情。您扪心自问，这厂子能好吗？”