甚至，这个向来对外面民品单位的人非常严厉的年轻人，亲口夸赞了他。

有了这句话，他就觉得背井离乡到这边，坚守着自己作为一名国防科技工作外围人员，一名共产党员的底限及操守，还是值得的。

“刘主任，厂里面的情况，您要不要去看看？”刘一九来这边就是视察红星厂特区分厂的建设进度，经过这几年的建设，以及拼命地扩大产能，他们在国内外都有着不小的名声。

刘一九点了点头，示意欧旸带路。

作为军方的工厂，九院的下属，这家厂的现代化程度远远超过国内任何的单位。

轻钢结构的厂房，不仅省却了建设成本，更加美观。

在生产车间，由于这边不生产核心零件的电动机，主要就是生产注塑的塑料零件以及叶片等主体零件，螺丝钉等标准零件，都是从系统内的单位中采购过来。

这可是为国家出口创汇的明星单位，比其他的那些工艺品什么的可是强大太多了。

整个中国，就只有这样一家出口自己生产的工业品的大型企业，每年创汇上亿美元！

而这家中国的明星企业，从建立一开始，就吸引了各方的目光。

先进的管理，优良的制度，完善的激励机制，全面的计件制度……

“这边是注塑车间，目前产能还是由于成都那边的红鐔（音xg）械厂的注塑机产量以及基地里面的模具供应不上……”长百米，宽二十五米的车间里面，整齐地摆放着一排排蓝色涂装的注塑机，这些注塑机的上面都是有着一个巨大的加料仓。

由于自动化以及芯片的问题，从一开始开发，就只是考虑手动操作。

一台注塑机需要一个工人进行操作，而每个班组，有着两名加料工，全天二十四小时两班倒生产。

刘一九一边观察着忙碌的工人们操作，一边听着欧旸的介绍向前面走着，不时地从各个注塑机旁边拿起一个整齐码放在成品区框子里面的塑料零件观察一番。

“5s工作搞得不错！不过我们现在要全面提升工人的素质，让大家在工作中去发现问题，提高效率，降低我们的生产成本，增加我们的市场竞争力！”刘主任见到每台注塑机的旁边，都是有着整齐的区域划分。

工作区域，跟中间的物流通道用黄线分开，操作区域都是有着明确的标志，而且在产品转运区域里面，有着绿色、黄色、红色的三种转运箱进行区分质量不同的产品。良品使用绿色箱子，黄色箱子装不良品，红色装废品。

这些都是按照5s工作要求在进行。

当然，刘一九是不会承认这是来自日本的5s管理制度的。

把后世的6s进行细微的改变，然后配合七专技术协议，变成了九院特有的七专六要求管理……

“以后这些产品物流转运箱，不应该用这些颜色进行划分。统一生产标准的箱子，不良品跟废品都是少数，直接在区域里面建立标识，或者在箱子上面贴上标识，让转运箱能够得到通用……”

一边观察，一边做出改进指示。

欧旸身边的厂长助理不断地记录着比他年轻的刘主任提出的各项改进措施。

第636章 咱们是试点，谁敢说咱们走资本主义道路？

对于整个厂的一切，刘一九都是非常满意的。

生产车间里面的各种都是按照六要求进行管理，规范操作。在装配车间里面，同样有着这些要求，就连那些装配时候常见的电线线头，地面上也很少有。

用于控制生产质量的质检，并没有在检验室里面等着验收成品，而是在整个车间里面不停地巡查着，一旦发现质量问题，马上叫停，通知技术人员解决或者让操作人员进行模具的调试工作。

装配线上面，更是整洁，让人看得很是爽心悦目。

由于在来之前根本就没有通知这边，刘一九也不担心自己是被糊弄了。红星厂要是想要应付突击检查，根本就来不及。

对于流水线上面的装配工人欢声笑语一片，刘主任也没有一脸严肃地呵斥欧厂长管理不力，而是非常赞同。

在日本人的流水线上面，绝对不允许出现这样的情况。

但是那样的流水线，实在是让人难以然后，每天十二个小时地工作时间，抛开吃饭以及休息的时间，一共要上十一个小时的班！再说了，他们是中国的国营企业，不是靠着压榨员工剩余劳动力赚取利润的外资企业。

“整个厂里面的情况，很是不错。其他的厂，我很长时间没有去看过，这样的经验，应该向我们所有的单位进行推广。不仅是民品单位！”在最后的总结会议上面，刘一九很是满意地点着头称赞厂里面的一干领导。

“当然，目前厂里面有着不小的问题，比如，技术方面。模具出现问题，需要发到成都进行维修，这就使得我们这边需要备上大量的模具，同时，也让时间成本变得更高。对于成都那边的工模具车间也是有着非常大的压力。这一点，作为管理者没有提出来进行整改，必须做出批评……”

刘一九见到欧旸一脸的得意，顿时就给他泼了一盆冷水。

这个也不能怪欧旸。

红星厂特区分厂前面众多的领导都出了事情，欧旸自己都干得小心翼翼的，全部都在框架内，对于一些需要作出改进，甚至很有可能引起高层管理不满的事情，比如，成立他们自己独立的技术部门，成立他们的工模具车间，甚至利用他们庞大的生产能力去开发新的产品，都是不敢提出来。

“作为一名管理者，不仅要管理好自己的一亩三分地，还得要考虑发挥主观能动性，让这一亩三分地怎样才会有更大的产出！”刘一九最烦的就是手下这些干部的思维僵化。

或者说他们因为经历过十年大动乱，即使有什么想法，都得憋在心中，就怕再出事情。

尤其是这边厂里面，现在完全就是在走资本主义道路。

全面的计件，同工不同酬，用金钱来调动员工的积极性……

“刘主任，这事情……”欧旸听到刘一九说的这些话，虽然心中欢欣，但是却不敢表露出来。

“有什么为难的？难道这边不应该建立自己的技术部门？现在国家在开始探索市场经济，以市场为主导，我们是试点，就要大胆地去摸索，去探索，给其他的兄弟单位探寻一条路出来。我知道你们想要说什么，不过就是社会上一直都在争论的姓资姓社的问题。这个有什么好争论的？只要是符合我们社会主义发展的，我们就吸收进来，如果我们做错了，改了就是！要是都害怕，都担心，怎么改革？怎么开放？”

在刘一九的强硬要求下，红星电器特区分厂，必须在进入82年之前就成立自己的技术部门，市场部门，还得开拓新的市场，在完成九院的任务目标之外，还得创造他们自己的市场效应……

“这样干，能行吗？”郑浩有些担忧地问着刘一九。

刘一九盯了盯他，撇着嘴说道，“一开始我们那样干，被人说成是走资本主义道路，连中央都惊动了，你又不是没有经历过，最终呢？咱们现在不是还在继续沿着我们的道路走下去？改革开放，就应该勇于探索，不怕摔倒，迈开大步子。我们能够成为整个军工系统的改革试点，为什么红星厂不能成为我们的试点？”

郑浩听到这话，一想，好像很有道理。

而且，老爷子的白猫黑猫论，一直都在被提出。