大家不说话，这时候只能董力来了。

毕竟他是最大的领导。

“陈洪涛还不错……”

易小海听到这个名字，第一时间想到的就是，

陈洪涛很能喝，适合去内地谈生意。

“那就他了，不过财务选两个人一起过去，等那边稳定之后回来……”

易小海对陈洪涛的印象不错，所以直接拍板确定下来。

“第二件事，就是那天说的，汉唐未来三个月，会实现股权激励制度……”

汉唐成立时间短，员工的归属感和忠诚度都比较弱，

易小海想到了这个方法。

股权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行激励机制，

主要是通过给予员工部分股东权益，让其具有主人翁意识，

员工与企业形成利益共同体，双方共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。

这也是现阶段留住人才的最好办法。

汉唐一战封神，

肯定回有许多同行会到汉唐挖人，这一点毋庸置疑。

易小海需要保证汉唐的稳定，留住他们。

股权激励再适合不过了。

“小海，股权激励对我本人来说是有利的，对大家也是有好处的，从他们的角度考虑我不应该反对，但是从公司的角度去看，我不赞成这么快就是实行股权激励……”

那天，易小海提出股权激励，董力其实就想反对，

但是当时他们时间紧迫，又有那么多员工在，他没有说。

今天他必须要说：

“汉唐成立的时间很短，确实需要一些吸引力才能留住人才，但是我们的待遇不差，甚至要比香岛绝大多数投资公司的待遇要好，如果我们这么快实行期权奖励，可能会让他们觉得一切来的太过于容易，甚至我本身都会有这种想法……”

易小海知道，董力说的没有错。

人性都是贪婪的，太容易得到，就不会珍惜。

汉唐现在给的已经够多了，

如果再给更多，很可能让所有人越来越不满足。

反而不是好事。