易小海当然不可能没有考虑到这一点：

“股权激励方案制定时间为半年，第一批实行的是几个主管和第一批进入公司的十几个人，第二批是在第一批的一年后，包括现在的所有员工，新加入的员工等第三批，这么算起来，他们在公司的时间超过了两年，期权奖励也不过分……”

董力其实觉得易小海还是太大方，未来可能不太好管理。

但是他也知道，

这可能就是易小海的人格魅力所在，把属下当作自己人，从不亏待。

而且他也相信，汉唐的大多数人都是好样的，

只要他和几个主管，以及十几个元老能带好头，

那些人也能明白汉唐的文化所在。

不过还有一个问题，

“股权激励实施没有问题，但是方案怎么实行，要知道汉唐的资金大部分是你私人资金，那部分的利润怎计算在内，资产管理部分还有你朋友的资金，这些应该怎么计算？”

汉唐现在的资金分为三个部分。

易小海自己的资金，朋友的资金，还有其他客户。

他个人的资金部分就高达2000亿，

如果算做汉唐公司的财产范围，

奖励的股权哪怕只有百分之一，价值也有20亿美刀，百亿港币。

如果投资收益翻倍，

汉唐可能在一年半时间内，制造出上百个亿万富翁。

他们这些主管，可能身价瞬间上十亿港币。

着实有些恐怖。

“股权奖励的方案，跟你刚才提到的汉唐资金分配问题其实解决的办法是一样的……”

易小海笑了笑：

“汉唐现在的资金应该在两千亿以上，我决定把他拆分……”

“拆分?”

董力很是惊讶。

不光是他，其他人也表现得非常吃惊。

“你们不需要惊讶，确实要拆分，但是不会那么快，不过前期的准备，跟股权奖励方案制定正好有很大关系，所以提前告诉你们……”

董力好像有点明白易小海的意思，但是还有些不确定。