“这组成团队是自由组合吗，有限制没有？”

“有限制的，是对组成团队的科学家限制，这团队里的人员级别有规定，比如团队必需要有一级中段或者以上的科学家，光是一级初段的科学家不能组成团队，这样的规定只是提高团队科研水平，保证研发成功机率大。”

“当然对具体不同的团队，能动用的资金额度也不相同，这些细则规定在后面的将要下发的资料里面有，这些资料全是公司的内部资料，严禁外传，不能带回家，大家在切记这一点。”

“我想大家都能理解公司的苦心，万一这些资料外泄了，不光公司有麻烦，你们个人也有麻烦。”

“那研究的方向还是像现在的这样吗？按公司提出的目标来研发。”下面有问道。

“以后大家的研究分两种，一种是你们自己感性趣的，你们可以私下展开研究，只要是申请通过就行，成果出来了，有新的分配利益方案。”

“可能公司暂时不能安排生产，但凡能出售的，出售后你们有分红，如果是不能出售的，公司暂时又不

能生产的，公司会补赏大家，以后生产了一样受益，这点大家不用担心。”

“另一种就是跟以前一样，公司的下达研究目标，你们组织人员完成，平常以公司研究项目为主，毕竟公司这么多人，得按市场规律办事，得研究有市场前景的产品，不然公司没有收入难以运转了。”

“当然自己做究研就不一定非得要有市场前景的产品，完全看你们自己是如何想的，有些东西可能没有市场前景，但一样非常重要。”

介绍完了科研人员等级和相应的薪酬待遇，未来科研的组织形式，他还对公司一千多号科研人类进行一个大的分类，这些科研人员因为专业不同，自己的技术偏重也不同，组成几个大的科研分院是有必要的。

具本分为材料学院，当然这里的多是指是生物材料学院，动植物学院，医学及化学院，电子及软件学院。

现在暂时还没有涉及机械，能源方面，后面马上要开展，这些学科是下一步的计划，现在技术人员还没

有招收，此时提出来不大合适。

这些学院个具体科研人员分配上，采用自愿的原则，相信大家对自身的的定位比较清楚，这涉及到以后自己的科研方向不会乱来。