这些参加会议的人员王星海全部初次评定级别，最高的像章宏光，赵瑞维，雍力震，林卫国这几个人勉强算得上一级高段，其他多数只能是一级初级，个别比较优秀的评为一级中段。

至于没有来参加这个会议的科研人员，他们多数连一级也没有达到，只能算是能完全撑握本专业的一些高深的理论，但不全面，要评上一级还要点时间，这些人多是修行质资不是特别强，或者进公司时间太短了，修行才刚开始。

负责评定的人员王星海这次也直接选出来了，挑选出一级中段以上的人员，并且照顾到专业均衡，一起九个人。

会议还在王星海的提议下新增了几个董事，就是林卫国，赵瑞维，雍力震这三人，他们不断技术水平高

，本身也管理着公司一个工项目。

会议之后，经过几天时间，全公司的技术人员按自愿原则分成了几个大的研究分院，大家对技术人员的改革还是能接受的，都在极积学习。

特别是那些新来的技术人员，对这个改革比较认同，虽说改革前他们的奖金比较多的话，但也有点名不附实，他们一个个可是学校的高材生，也不想落人后，从来不会认自己比别人差。

现在这样改，对他们更有吸引力，只要自己后面跟上去了，各方面的收入就会增加，不存在因为自己进公司晚而资历不够，这个评定根本就不讲资历，只讲技术，他们也没有好担心的了。

那些老技术人员也能接受，他们再也不用担心以自己为主的成果收益被分出大半，可以放心大胆去研发了。

研究院的改革进行的非常顺利，所有的研究人员都看到了自己的未来发展的方向，跟打玩游戏一样不断的升级，努力修炼原力法门，学习科学知识，勤奋研

究科研项目。

对于目前公司正在生产的项目，王星海决定更进一步下放权力，这些公司将组建独立的办公体系。

公司把人事权也下放到这些项目，中低层让他们自己任命，只要上报公司就行了，只有高层人事权及财务大权撑握在公司手中。

如此调整，下面的基层员工机会就大了，不怕因为公司高层长期不在公司，自己的努力他们看不见，升职没有希望，人事权下放，让他们看到了升职机会。