之前的科研成果一般为公司与科研人员之间分享利益，公司占绝大部分，一些员工在公司时间长了，手上有比较多的空余资金。

他们有部分人也想着拿出部分资金自己组建公司发展，只不过现在基的模式阻止了他们的这个想法，这个部题夏娴向王星海汇报过，因为这些科研人员找她过说这方面的事。

现在王星海准备把科研成果改成三方利益分配，再加上一个受益方，即公司分一部分，科研院分一部分，参与的科研人员分一部分。

对于那些不是很重要，公司不准备生产的成果，公司将对内部员工出售技术，让有资金的员工自行组织生产销售，市场化运作，公司完全不参这方面的运作，这将使一部分大胆有资金的人受益。

当然公司对这些技术出售，只会在内部消化，同时出资的科研人员是不会离开公司的，他们可以在外面组建工厂，也可以在基地组建工厂，这点完全是他自己决定，这样一来就可以安排更多的公司员工的亲朋好友了。

目前公司只是安排员工们的直系亲属，当这些直系亲属时来公司后，又会产生新的直系亲属，这种情况公司就没有办法安排，这也造成很多问题，也是公司一直以来没有完全解决的。

如今像这么安排，就可以极大的安排这些以前公司安排不了的人员，解决了一部员工的问题，同是也能快速增加基地人口，现在基地最缺的就是人口。

对于那些不能出售的成果，并且公司不准备大量生产的，由公司补足科研院的研发费用，对员工也要

进行奖劢，获得一些优先购买其他成果的权利。

那些不能对外出售，由公司准备自己组织生产的科研成果，利益分配上还是按老办法，按协议分红，之后由各自的科研院决定分红的分配方案。

通过这种方式的改革，王星海是想打造一个以星海公司为首的，联盟式的利益聚群，把大家的利益绑在一起。

这种方式改变了之前做法，只有科研人员才能享受到公司发展带来的最大好处，虽说其他员工工资不低，但他们也只是打一份工，现在这种方式算是彻底放开了基地科研人员，下到员工的激情。