这种方式是以星海公司的科学院为中心，通过提供科研成果，技术支持，使想开公司的人完全不用担心技术方面的问题，只管生产及销售。

可以说星海公司完全解决了他们后顾之犹，他们只管向前冲就行了，这样再赚不到钱，那真是无话可说了。

在这之前，公司就在研发一些大项目的时候，就

出了一些附带的小成果，因为公司不怎么关注，所以一样没有怎么处理。

这些小成果可以在头批处理掉，反正现在这些成果公司也没有准备自己拿来用，留着时间一长，搞不好市场上面出现同类先进的技术，这些成果放在公司就没有多大价值了。

对于科学院的拆分，王星海是完全赞同的，只有对报告上面的人事任命上面，王星海认为任命的人太少了，每个科学院差不多只有一个院长，下面全是种个细分的组长。

这样的结构是倒是跟以前一样，简单直接，中间没有多少乱七八糟的职位，不存在官比兵多的情况，但这样的结构以前可以，现在就不行了。

一旦以后的移民一展开后，人员会经常流动不说，还会快速增加，可能会经常出现院长长期不在岗位上的事。

这种情况下，学院管理上全靠各个科研组自行判断决定，这当然不行，这些人员搞科研可能是把好手

，但普遍管理水平不行，平常接触的机密事情少，很难做出正确的决定。

以后公司会比较少管下面科学究的事，一旦下面走错方向，上面也不会及时发现，肯定会造成不必要的损失，再说了，这次王星海想加大力度提拔人员上来，也是让员工们看到，只要努力认真，就一定人机会走上高层，公司不能总是只有几个高层，让下面的人看不到希望。